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第140章 退休（第6页）

《一杯敬意酒，新老传承情》

新科长说：“感谢姬科长，老领导就是有领导风范，我敬姬科长一杯酒，瑾表敬意。”

新科长的这席话，恰似一阵和煦的春风，吹进了这个充满温情的包间。

他对姬黎明表达的感谢，不仅仅是一种简单的礼貌回应，更是对姬黎明多年领导工作的高度认可。

在职场这个复杂的生态系统里，领导风范是一种难以量化却又实实在在影响着整个团队的力量。

据一项职场影响力调查显示，一位具有领导风范的领导者能够提升团队成员的工作积极性达30%以上。

姬黎明在基建科多年，想必就是以他独特的领导风范，引领着团队不断前行，而新科长深知这其中的价值。

他敬姬科长的这杯酒，承载着深深的敬意。

这杯酒就像是一座桥梁，连接着新老领导之间的情感与传承。

在我们的文化传统中，敬酒往往是一种表达敬重的重要方式。

新科长以这样的方式，向姬黎明这位前辈致敬，也是在向在场的所有同事表明自己对团队传统和前辈经验的尊重。

这就如同年轻的武者向德高望重的宗师行礼，表达对其武艺和武德的钦佩。

从新科长自身的角度来看，这杯酒是他在团队中树立良好形象的巧妙之举。

他深知在新的岗位上，赢得团队成员的信任和尊重是至关重要的。

通过对姬黎明的敬重，他向大家展示了自己谦逊、懂礼且尊重团队历史的一面。

这有助于他更快地融入团队，并且在未来的领导工作中获得更多的支持。

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对于姬黎明来说，新科长的这杯酒是对他职业生涯的一种肯定。

在退休之际，能够得到继任者如此真诚的敬意，这无疑是一种莫大的安慰。

就像一位老艺术家看到年轻一代对自己艺术成就的敬仰，内心充满欣慰。

从整个基建科团队的角度出发，新科长的这一举动也有着积极的影响。

它强化了团队内部尊重前辈、传承经验的文化氛围。

这种积极的团队文化，就像肥沃的土壤，能够滋养团队中的每一个成员，让他们在一个充满正能量的环境中成长和工作。

新科长感谢姬科长并敬酒表敬意，这不仅是对姬科长领导风范的认可，依据职场影响力调查数据，领导风范对团队积极性有重要影响。

这杯酒是新老领导间的情感桥梁，新科长借此树立形象，姬科长得到肯定，对团队文化氛围也有积极的强化作用，充满积极意义。

《感恩之酒：小吴的敬意与姬科长的温暖》

小吴举起酒杯：“我也要敬咱们姬科长一杯酒，姬科长把我调过来，而且一直关照我。

包括我爱人，都经常说，姬科长很有能力，对我们都很关照。

我先干为敬。”

小吴的这一番话，如同涓涓细流，流淌着浓浓的感恩之情。

他提到姬科长把他调过来，这对于小吴来说，或许是人生职场的一个重要转折点。

在职场的广袤天地里，一次工作调动可能就意味着新的机遇、新的发展空间。

就像一颗种子被移植到更肥沃的土壤，小吴被姬科长调到基建科，便有了更多成长的可能。

小吴还着重强调姬科长一直对他的关照。

这种关怀，是职场中温暖人心的力量。

据职场人际关系研究发现，在一个团队中，领导的关照能够使员工的工作满意度提升40%左右。

姬科长的关照，无疑让小吴在工作中感受到了被重视、被呵护，从而能够更加积极地投入到工作当中。

而小吴提到爱人也对姬科长赞誉有加，这从侧面反映出姬科长的影响力不仅仅局限于工作场所，还延伸到了员工的家庭之中。

这就像一盏明灯，它的光芒不仅照亮了工作的一方天地，还能渗透到家庭这个温馨的港湾。