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第171章 老工人的名单（第3页）

“模具房”

“机修间”

的清晰轮廓。

李站起身，盯着图谱许久，在“测试线”

下贴下一张便签：“邓贵强——班长候选”

；又在“培训师”

下写下：“王孝林”

。

那些卡片上被汗水和岁月磨得发皱的名字，此刻被一一找回，重新写入春雷复产的蓝图之中。

他们或许不再年轻，但一座工厂真正的脊梁，从来不是机器，而是这些“不能被遗忘的人”

。

档案归整完的第三个深夜，罗燕在会议桌边摊开那叠“红圈名单”

，用铅笔在旁边写下几个小字：“焊接组一”

“贴片线二”

“调试班”

。

“我有个想法。”

她抬起头，“我们可以试试‘包产到组’——把任务、奖金、责任都交给技术带头人，小组带小组，人管人。”

李向东放下手里的焊接图纸，若有所思：“也就是按‘生产单元’切块，谁带产，谁分钱。”

他顿了顿，“这就是真正的责任制。”

林青青点着计算器：“但前提是财务透明，计件单价必须写清楚，不然一线最怕的事又来了——‘组长吃回扣，工人拿死薪’。”

三人默契地沉默几秒，然后李走到白板前，写下：“试点：包产到组”

。

再添上一行：“12月15日前，完成第一轮试组。”

罗燕递上人员清单：“从这46人里，挑出最稳的六个，焊接、贴片、测试、模具各来一组，先干一个月挂账看数据。”

林青青点头：“先拿出结果，再推广到整厂。”

那一夜，白板上的字并不起眼，但它是春雷厂制度革新的第一笔，预示着“从人找活”

向“人管活”

的结构性转变正悄然发生。

傍晚时分，厂区公告栏前贴上了红头纸：《第一批复岗技术员工公示》。

四十六个名字，密密排开。

纸张在风中轻轻晃动，字迹分外清晰。

下班路过的老工人们陆续围拢过来，不说话，只一个个默默地看。

有人看见自己名字时，眼圈一热，转过头去抽了口烟：“干了快三十年，头一回，不是在下岗名单里。”

另一位轻声笑道：“原来老骨头还有用。”

镜头缓缓后拉，公告栏贴在厂区主楼外墙，背后是一条锈迹班驳却已扫净的长廊，新刷的水泥地泛着微光，透着一股说不出的生气。

二楼办公室窗前，李向东负手而立，静静望着人群。

“厂不是机器和墙砖，是这些人。”

他低声自语，“撑得起一个工厂的，不是资产，是魂。”

阳光斜照，厂区灯逐一亮起，一场复兴，从这纸名单开始，真正落了地。