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2第 2 章（第3页）

苏辞青：“？”

听见江策说：“我需要一个会手语的秘书，协助我接下来的工作。”

总裁秘书，没有实权，却算在核心管理岗里。

这无异于走在路上有人突然往你怀里塞了十万现金就跑。

但苏辞青和人沟通都不便，何况是做这种上传下达的岗位，“我吗？”

“对。”

江策注视着他，推给他一份文档，“前面三天我看了你们部门所有人的语料分析文件，你的很突出。”

苏辞青难以置信地看着自己报告旁的批语：脉络清晰，主次明显，内容详实，可作为无障碍语料研究部门文档模板。

他心脏突突地跳起来。

江策是在肯定他吗？

所以刚刚江策真的只是在做一个公私分明的老板，并不是针对他。

不仅没有赶他走，还要给他升职。

苏辞青握着笔，忐忑又期待地写道：“可我，不太会，我可能不太合适。”

“我可能会给您添麻烦。”

江策自然道：“你是我的人，出了问题，自然由我承担。”

这相当于给了苏辞青一块免死金牌，他脑子都开始眩晕，可是从小到大的经历都在告诉他，他会给别人带来麻烦。

但他也无法拒绝这份肯定。

他又问：“那我应该做些什么？”

江策给了他另一份文档：

《聆科科技有限责任公司与京市第三人民医院关于暂时解除〈智能诊疗系统合作协议〉的专项件》

苏辞青把这份文件名来回看了三遍，还没从刚才被肯定、被升职的惊喜中回过神来，就又跌入谷底。

“市三院项目终止，我们部门会被解散吗？”

苏辞青问。

江策告诉他：“这取决于项目的后续安排，但不影响你，你是以我秘书的身份参与项目。”

市三院的项目是苏辞青部门最重要的研究对象，政府这几年大力帮扶聋哑人的教育医疗，他们公司手语翻译器聆语的研发，弥补了市场在这方面的空白，需要大量的语料研究与填充。

这个项目终止，那他们部门80%的工作都会消失，他们部门的人不再有存在的价值。

江策看穿了他的想法：“你加入到项目里，会有决定项目成员去留的权利。”

“我可以让他们都留下来吗？”

江策没有表态，“这取决于你和我共同运作项目后的结果。”

突然被告知背负部门所有人的命运，这焦虑比缺钱更让人窒息。

还未开始，苏辞青就已经有了罪恶感。

如果最终，他们部门要解散，而他一个人作为江策的秘书被留下，好像成了叛徒。

他的犹豫，让江策再次提起先前的提议，“你可以向我私人寻求帮助，我不会拒绝你。”

江策给了苏辞青最轻松的选项，苏辞青都有些受宠若惊，好像江策在求着他，向他借钱。

但他依然不敢答应。

只说：“谢谢江总，我可以考虑一下吗？”

江策沉默了好几秒，“我保留给你的承诺，想通了来找我。”

苏辞青不知道江策是不是对他失望了，最后江策点头时，他逃一样走出了会议室。