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第五十三章 有点愧疚（第1页）

货运部人员满编了，大家干活比以前轻松不少，可人多了，沈十三就想自己一个人看不过来，得弄个队长啥的在下面管事，人家不到20人的保安，还好几个队长不是。

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神十三想着让大虫带队，大虫肯定没意见，可这事不能让人家白干，得加工资不是，前面这段时间，大虫一直代任主管一职，就白干了，工资没涨一毛。

沈十三简单处理了货运部的事，就去找黄华。

黄华听了后，也觉得亏欠大虫，于是，中午开了个会议。

其实黄华早就想开个会，上午把各部门头头请去会议室后，便对工厂很多不足的地方，提出调整，让各部门去落实。

第一点，安全部要加紧安全防护。

因为如今的岭南郊区，越来越多工厂新建，加上那边还有个近万学子的天华分校，人流量越来越多，人一多，就会乱，如今有不少社会上的人，来岭南这边活动。

第二点，后勤部，食物的采购，伙食得提高了，前段时间，很多东西都没完善，可现在，车间生长线稳定，产品质量优良，这都是大家的努力，这事情做的好，当然也要吃的好。

第三点，是督促宿舍楼的建设，这是多个部分的责任，尤其是财务部，你能快速拨发建设的各项费用跟工资，人家只恨不得立即给你把房子盖好。

第四点就是生长线了，分厂刚开时，权利都是一手抓，也就是说，很多部门，都是主管或总监一手抓，没有组建完善的管理层。

其实嘛，新厂都是这样，留着这些位置，就是让下面的人拼命表现，而经理跟部门主管就在观察大家的能力。

现在，主管以下的管理层，也得落实到人了。

说白了，财务总监，质量总监，人事部主管等，这都属于公司高层了，而车间主管，安全部主管，后勤部主管，货运部主管，明显要低了一级，不过在分厂而言，也算高层了。

现在，下面要提携最基本的管理层，车间线长，保安队长，机械维修队长，质检组长等等。

黄华把货运部的事放到最后说：“货运部呢，那个，沈主管你提三个名单，一会交到人事部崔主管那里，你们本来就是三个队18人的编制，如今就分出三个组来。”

“好的经理，我一会就把名单交代崔主管那里。”

沈十三应道。

他没想到黄华给了三个位置。

这种会议上的提议，崔有宾只能随大势，心里却想，你个破货运部，加起来20个人不到，还三个组长，你要翻天了？

会议结束，大家纷纷散去，沈十三走在最后，被小蜜蜂叫住。

“芬秘书，有事吗？”