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第六十六章 人逢喜事（第2页）

废话，这个时候秦然当然不答应，自己出钱出人最后给你们出名。

何况他心中已经有了新的构思，就是先把泛长三角的青少年联赛搞好，然后扩张到全国范围。

如果青少年联赛搞得好，那么成人的顶级联赛是不是也可以考虑尝试，秦然心中已经有了抛开足协另起炉灶的念头。

既然国外的职业联赛都是由公司营运，为何中国不能由俱乐部发起的联盟组成公司来营运呢？以后中国足协真正成为一个服务协调机构，而不是现在的主管机构。

足协为何一直不肯放弃权力，就是因为其中包含了巨大的利益。

秦然将来要做的就是打破这个怪圈，用新的碗来给中国足球上菜。

联赛按期上线举办，足协没有再出来阻止，就相当于井水不犯河水，默许了江南集团举办青少年足球联赛。

江南集团现在最缺的是什么？

不是钱，而是人！

随着集团旗下公司四处扩张，短短两年时间进入全国一二线城市完毕，因此人才的缺口十分巨大。

这些日子柳旭峰真是痛并快乐着。

痛是因为工作量实在太大，江南集团扩张速度太快，人才的配给已经有些跟不上。

快乐是因为一方面两大分公司上市，他的荷包鼓了好多好多，就算马上退休都已经有花不完的钱。

其二是现在江南集团国内外知名，许多优秀人才主动前来投奔，挑花了眼。

尤其贯彻秦然要求的校招比例要在50%的前提下，许多优秀的毕业生被招进江南集团。

02、03、04年，突然一大波优秀的毕业生冒了出来，他们基本都是典型的80后，成长在中国经济发展最迅速的年代，小学、中学、大学一路接受了系统良好的教育，是改革开放来最宝贵的财产，预示中国新的一代接班人正式走上历史的舞台。

跟父辈相比，他们没有经历过政治动荡经济紧缺的年代，从小就享受衣食富足，成长在中国自古以来最稳定最和平的年代。

因此他们自信有活力，讲究个性不盲从，相信奋斗实现梦想，尤其伴随电脑网络高科技时代成长，无论是世界观还是知识面都赶上了发达国家同龄人的先进水平。

百年前的先贤就曾说过，青年强则中国强！

因此当80后登上历史的舞台，成为新的一代接班人，中国这条巨龙腾飞指日可待。

更不用说接受教育程度更甚、成长环境更加优越的90、00代，他们更是未来中华民族笑傲世界之巅的中流砥柱。

幸好房地产行业正处于风口之中，无论是刚入职的菜鸟还是已经入行多年的老手，都能在这一场东风中寻找到自己的位置。

快速复制，快速发展，新老结合，以老带新，边干边学，江南集团给了许多新人们无法想象的机会，他们在各地工地的轰鸣声中不断成长。

师傅带进门，修行靠个人，工作几年便能独立执掌一方的年轻员工比比皆是。

因为整个集团的离合器一直踩在秦然的脚下，所以发展节奏控制得很好，凭借调控时低价入市抢了大批土地，加之打通了两大上市通道，又获得国内银行的金融倾斜，各地项目就算如何折腾都无法动摇江南集团的根基。

也就是说，现在江南集团已经根深叶茂，成为了国内地产业内的巨无霸，真正实现了行业霸主地位。

正因为如此，秦然才敢放手大胆启用新人，由他们去为集团开疆辟土。

一个好的领导要懂得抓权，更要懂得放权。

土地的出让、资金的调配，秦然都牢牢抓在手上。

至于具体项目的实施，招商运营，秦然把它们都交给了手下处理。