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第122章（第1页）

翌日，南栀被主任叫过去，她现在有新的任务。

“康宁医院儿科组织架构完善，值得全国医院学习，小南啊，医生们是最需要保持学习的，你看看，两家医院搞搞合作，互相学习，如何？”

南栀敏锐道：“儿研所缺人？”

主任：“……”

她最近没看《职场人情世故》吗？

主任：怀念那位不知名护士的一天。

其实儿研所不是缺人，而是缺人才。

也许南栀自己都没意识到，在她的带领下，康宁医院小儿神外的手术团队无论多复杂的手术都能做，南栀在时，水平比儿研所都要高。

南栀带出来的几个医生，都是手术台上的好手，比如阮乔和韦初雪。

但他们离得太远，彼此不能通消息，也无法分享病例，实在不利于发展。

所长这才让他们互相学习，最好能组织医生去进修。

南栀在儿研所，儿研所的医生就不必去康宁，所以主要是组织康宁医院的医生来儿研所学习。

这对康宁医院来说是好事，全国各地的医院都想和首都医院合作。

主任让南栀拟名单，南栀第一时间把阮乔和韦初雪的名字填上，这都是她们外科的人。

其他人也得抓住机会，南栀郑重写上盛昭云的名字。

主任问：“这些都是外科医生？”

南栀摇头，“盛医生很优秀，需要这样的机会。”

主任没再多说。

除了康宁医院，南栀还挑了其他医院的医生，都是过去有过接触，办事牢靠脑子清楚的。

他们医院还好，大部分人都有正经学历，办起事来还算明白，有的人真是一点儿事都办不了。

南栀定好名单，主任再交给领导。

主任又想起南栀手里的病人，“听说有个颅内占位大的，什么时候开刀？”

南栀道：“明天下午做手术，出病理报告后才知道具体是什么情况。”

“你开刀我放心，”

主任轻咳一声，笑容和蔼，“小南啊，最近来的几个实习生，你有没有看中的？能带几个是几个，你虽说学历方面有问题，但水平可没的说，你要学习舒教授嘛，带几个学生出来，对不对？”

南栀当然不会拒绝，如果不是舒映阶在人生最后阶段一门心思找学生教，她现在不见得能做好神外的手术。

和主任商量妥，主任直接分给她两个实习生，“这两个都是聪明的，我可是真惦记你，聪明的都给你。”

南栀天赋高，让她带几个有天赋的，争取多培养几个优秀医生。

南栀反应平平，好像没多感激。

主任：“……”

算了，她应该体会不到学生的聪明。