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第144章 结尾（第5页）

他站在那里，就像是一座连接总公司和分公司的桥梁，传递着信息与情感。

分公司的开业是一个新的起点，而李大勇的到来则为这个起点增添了一抹亮色。

这是一个充满希望的开始，预示着分公司在未来的日子里，将在总公司的支持下，在深圳这片充满机遇的土地上不断发展壮大。

九月十九日分公司开业，总公司派李大勇前来祝贺，这一事件标志着分公司新征程的开启，同时也体现了总公司对分公司的重视与支持。

分公司的开业凝聚了前期众多的努力，而李大勇的到来为其带来更多的助力，这一切都为分公司在深圳的发展奠定了良好的开端，让人对其未来充满期待。

《新起点，新团队：深圳分公司的组织架构初立》

在深圳分公司开业这个充满希望与活力的时刻，李大勇代表总公司带来了一系列重大的人事任命，如同在刚刚开垦的土地上播下了希望的种子，为分公司的未来发展勾勒出清晰的蓝图。

李大勇宣布姬黎明为深圳分公司总经理，这一任命无疑是对姬黎明前期努力的肯定。

姬黎明从寻找门面房开始，一路精心筹备，他的付出和能力得到了总公司的认可。

就像一位将军被授予帅印，姬黎明开始承担起带领深圳分公司在这片充满挑战的商业战场上开疆拓土的重任。

同时，总公司派来的人担任副总经理，这是一种非常明智的安排。

在商业运营中，一个团队需要不同的领导力量相互协作、相互制衡。

据管理学专家的研究，合理的领导层级设置能够提高决策的效率和准确性。

副总经理将与姬黎明携手合作，共同应对分公司发展过程中的各种问题。

而财务、营销、后勤等各个部门都有了明确的领导，这就像是为一台精密的机器安装上了各个关键的零部件。

每个部门都犹如机器的一个重要组件，缺一不可。

其中，周建华负责后勤工作。

后勤部门虽然不像营销部门那样直接面对市场冲锋陷阵，也不像财务部门那样掌管着资金的命脉，但它却是整个公司稳定运行的保障。

有数据表明，一个企业后勤保障工作的高效与否，直接影响到员工的工作满意度和企业的整体运营效率。

周建华负责后勤，他就像是一位幕后的英雄，要确保公司的物资供应、办公环境的维护以及员工的生活保障等工作顺利进行。

他的工作看似琐碎，却关系到公司的每一个角落，每一个员工的工作状态。

随着这些人事任命的尘埃落定，深圳分公司的组织架构初步建立起来。

这是一个充满活力与潜力的团队，每个成员都肩负着不同的使命，如同星辰在各自的轨道上运行，共同构建起深圳分公司璀璨的未来。

李大勇宣布的一系列人事任命，包括姬黎明为总经理、总公司派人任副总经理以及各部门领导的确定，特别是周建华负责后勤，标志着深圳分公司组织架构的初步建立。

这一架构为分公司的发展奠定了坚实的基础，各个部门的领导如同各司其职的工匠，将共同打造深圳分公司的辉煌未来。

《饭桌上的凝聚：姬黎明的敬酒背后》

在深圳分公司新的征程开启之后，姬黎明以一种极具亲和力的方式，开启了一场凝聚团队人心的聚会——请大家吃饭。

这顿饭，可不是简单的酒肉之聚，而是有着深刻意义的团队建设活动。

姬黎明作为分公司总经理，深知团队的凝聚力是分公司发展的核心力量。

就像一艘船，船员们如果不能齐心协力，即使船身再坚固，也难以在波涛汹涌的商海中顺利前行。

据一项职场调查显示，拥有高凝聚力团队的公司，其业绩往往比团队松散的公司高出百分之三十以上。

饭桌上，姬黎明开始给大家轮番敬酒。

这敬酒的举动，看似只是一种社交礼仪，但实际上蕴含着丰富的内涵。

每一杯酒，都是他对团队成员的尊重与感谢。

他敬向财务人员，那是对他们严谨管理资金、确保公司财务健康的感激；他敬向营销人员，这是对他们在市场前线冲锋陷阵、为公司开拓客源的敬意；他敬向后勤人员，特别是周建华，是对他们默默保障公司后方稳定的认可。

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当姬黎明端起酒杯，走到每一个人面前时，他传递的不仅仅是酒，更是一种情感的纽带。

他的笑容、他的话语，都在酒的催化下，让团队成员之间的关系更加紧密。

这就如同在寒冷的夜晚，大家围坐在一起，分享着温暖的炉火。