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第140章 退休（第9页）

这些情感随着酒水，缓缓流入同事们的心田。

这就如同在寒冷的冬日里，一杯杯温热的酒驱散了寒意，带来了温暖。

从同事们的角度来看，姬黎明的回敬无疑是一种惊喜和感动。

当姬黎明拿着酒杯，专门走向自己并回敬一杯酒时，同事们内心会涌起一种被认可、被重视的感觉。

这种感觉就像在黑暗中看到了一束光，在平淡的生活中收获了一份珍贵的礼物。

对于整个基建科的团队凝聚力来说，姬黎明的这一行为起到了积极的推动作用。

它像是一条无形的纽带，将同事们的心拉得更近，让团队之间的关系更加紧密。

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然而，我们也要看到，这样一个一个回敬的方式，在展现尊重和传递情谊的同时，也对姬黎明的酒量和身体是一种考验。

毕竟，过量饮酒对身体是有害的。

根据健康机构的研究，短时间内大量饮酒可能会导致肝脏负担加重、神经系统受损等问题。

所以，在我们赞赏姬黎明这种行为背后的美好意义时，也应该提醒大家要关注健康饮酒。

姬黎明逐个回敬同事酒，体现尊重，是高情商表现，能提升好感度，也传递着感激、不舍和祝福等情感。

同事们会感到惊喜和感动，对团队凝聚力有积极推动作用，但要注意这对他的酒量和身体是考验，应倡导健康饮酒。

《酒桌上的新秩序：新科长的适时提议》

在基建科热闹非凡的酒桌上，新科长说道：“大家都互相敬酒吧，我们不能再敬姬科长了。”

这看似简单的一句话，却如同一颗定盘星，在酒桌的喧嚣中定下了新的秩序。

新科长的这个提议，首先体现出的是一种对姬科长的关怀。

他敏锐地察觉到姬科长已经喝了不少酒，虽然姬科长有着令人惊叹的酒量，但过量饮酒毕竟对身体不好。

从健康的角度出发，新科长的这一提醒就像是在姬科长可能走向过度饮酒的边缘时，拉了他一把。

据健康专家的研究，过量饮酒可能引发多种健康问题，如肝脏疾病、心血管疾病等，新科长的提议无疑是对姬科长健康的一种保护。

这一举措也是新科长在团队管理方面的一种智慧展现。

在基建科这个团队中，他需要平衡好各种人际关系。

一方面，他尊重姬科长，认可姬科长在团队中的地位和贡献，所以不想让姬科长因为饮酒过多而身体不适；另一方面，他通过倡导大家互相敬酒，来营造一种更加平等、和谐的团队氛围。

在一个团队里，平等的交流和互动是非常重要的。

就像一群大雁在空中飞翔，每一只大雁都有自己的位置，它们相互配合、相互支持。

新科长希望基建科的同事们也能像大雁一样，在互相敬酒交流的过程中，增进彼此的了解和团结。

从同事们的角度来看，新科长的提议是一种引导。

在酒桌上，大家可能沉浸在热闹的氛围中，没有过多考虑姬科长的身体状况。

新科长的话就像是一阵清风，吹醒了大家。

同时，这也给同事们提供了一个新的互动方向，那就是互相敬酒。

这有助于同事们拓宽社交范围，加深与不同同事之间的感情。

比如，平时交流较少的同事，可能会因为这次互相敬酒而发现彼此的共同爱好，从而拉近关系。

此外，新科长的这个提议还反映出一种职场文化的传承与创新。

在基建科以往的酒桌文化中，可能更多的是大家向某一个人敬酒的情况。

而新科长的提议，既保留了敬酒这种传统的社交方式，又进行了创新，强调互相敬酒，这是对传统职场酒桌文化的一种优化。

新科长提出大家互相敬酒吧且不再敬姬科长，体现对姬科长的关怀，保护其健康；是团队管理智慧的展现，平衡人际关系、营造平等和谐氛围；对同事是一种引导，拓宽社交范围、加深感情；还反映职场文化的传承与创新。

《基建科酒桌上的互动：你来我往的敬酒文化》

在基建科的酒桌上，随着新科长的提议，全体又开始互相敬酒，你来我往的场景如同一场热闹的社交舞蹈。