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第134章 出差（第7页）

从个人成长的角度来看，这也是姬黎明自我提升的一个契机。

准备发言的过程，就是对自己工作经验的一次梳理，是对自己知识体系的一次完善。

就像一位工匠，在打造一件精美器物之前，需要对自己的工具和材料进行精心整理。

通过这个过程，姬黎明能够更加深入地理解基建科工作的精髓，也能发现自己在工作中的不足之处，进而不断改进。

从哲学意义上说，姬黎明的答应是一种主动与被动的融合。

表面上看，他是被动地接受了吴老师的邀请，但实际上，他是主动地选择了迎接挑战，选择了在这个平台上展示自己和科室的价值。

这是一种在既定环境下积极发挥主观能动性的表现。

姬黎明答应吴老师的发言邀请，这一行为体现了他积极担当、尊重他人、富有团队责任感的品质，同时也是他个人成长的契机，反映出主动与被动融合的哲学内涵。

《会前的震撼：百人齐聚的会议》

第二天早上八点，会议正式开始。

姬黎明一看，大约有一百多人参会。

那一瞬间，一种无形的压力如潮水般向他涌来。

在这样的场合下，人数的规模往往会给发言人带来不同程度的心理影响。

据心理学研究表明，当面对超过50人的群体进行发言时，约70%的人会产生紧张情绪，而人数达到100人时，这种紧张感会更加强烈。

姬黎明站在那里，望着台下这一百多张面孔，他深知自己的每一句话都将被众多耳朵聆听，每一个观点都将被众多眼睛审视。

这一百多人的参会规模，也从侧面反映出此次会议的重要性以及姬黎明所在基建科工作成绩的受关注度。

就如同一场盛大的演出，台下的观众越多，说明这场演出的影响力越大。

姬黎明所在的基建科作为新建单位却能引起这么多人的关注，这无疑是对他们工作的高度认可。

然而，这也意味着他的发言责任更加重大，他需要更加精准地传达基建科的工作经验，才能不辜负大家的期待。

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从社交角度来看，这一百多人代表着不同的人际关系网络。

姬黎明的发言不仅仅是在分享基建科的经验，更是在这个庞大的人际关系网络中建立起基建科的形象和声誉。

他的每一句话都可能成为其他人对基建科印象的重要组成部分，就像在平静的湖面上投下的石子，会泛起层层涟漪，波及整个湖面。

从哲学层面思考，这一百多人的参会是个体与群体关系的一种体现。

姬黎明作为个体，站在这一百多人组成的群体面前，他的发言将成为个体与群体沟通的桥梁。

他需要在尊重群体的需求和期望的同时，展现出个体的独特见解和价值。

会议开始时姬黎明看到约一百多人参会，这使他感受到压力，同时也体现出会议的重要性、基建科工作成绩的受关注度，反映出在社交中发言对建立形象声誉的重要性以及个体与群体关系的哲学内涵。

《全体基建会议：总结经验，展望未来》

主持人说这次会议是全体基建会议，我们电力系统在国家改革开放中发展很快，基建规模也很大，涌现出好多先进单位，大家一起总结经验，为后来的发展打下基础。

这一番话，点明了此次会议的深远意义。

改革开放以来，我国电力系统的发展可谓日新月异。

据相关数据显示，在过去的几十年间，电力基建投资以年均超过10%的速度增长，这一惊人的增长速度背后，是无数基建单位的努力与拼搏。

而如今，召开这样一场全体基建会议，就是要将这些努力汇聚起来，把各个先进单位的经验沉淀下来，如同将散落在各地的珍珠串成一条璀璨的项链。

姬黎明所在的基建科，也是这众多先进单位中的一员。

在这样的大背景下，他的发言就更具代表性和价值。

每一个先进单位的经验都是独特的，就像每一片树叶都有自己的纹理。

这些经验涵盖了从项目规划、工程管理到团队协作等各个方面。

例如，有的单位可能在新技术应用上独具慧眼，通过采用新型建筑材料或施工工艺，提高了工程质量和效率；有的单位则可能在人员管理方面有独到之处，打造出一支充满活力和创造力的基建队伍。