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第49章 措施（第1页）

这件事却不能怪曲掌柜没有早些告知的。

在现代，也是同样的道理。

同样是打工的，在事情没发生之前，或者没严重之前，你跟领导告状，说某某怎么怎么不好。

领导会怎么想？

领导会想，你不是嫉妒人家吧！

你这是背后说人坏话，黑人家吧！

同时，你在领导心目中的形象也就差了。

如果那人后来确实出了问题，领导也不一定会对你有所感激的。

这个，领导心态不好捉摸，而且很微妙。

自行想像啊！

但是，如果被你告的人发现苗头，隐藏行迹，小心改正。

那么你就更惨了。

领导就会想，你看，你是小人，人家是君子吧。

反正是两头不讨好的。

而现在，曲掌柜选择告诉周雨，也是面临另一种风险的。

如，周雨可能会想，你早干嘛去了，怎么现在才告诉我！

殊不知，别人到现在也不告诉你啊！

幸好周雨不是那种人，她是感激曲掌柜的。

现在，最重要的就是怎么样消除或降低这大夫的行为给医馆造成的不良影响。

毕竟，大夫可以撵走，而医馆，以后还要经营的呀！

周雨想了想，提出解决方案。

因为暂时没有大夫，医馆停业。

不能再像上次那样，周雨自己来充大夫。

虽然可以维持，但是，周雨感觉太累，干脆停业。

但是，每天还是开门的。

有人来抓药的，有药方，照方抓药。

如果是丘大夫开的，病情没有缓和的，则不再续用。

小病小痛的，也可以按医馆里的小方给抓药。

大问题，就实在抱歉了，请到县里诊治。

而停业期间，来抓药的，不管是照方抓药，还是按医馆的小方开药，一律半价。

另外，在医馆门上贴出道歉通知。

把之前大夫的行为公之于众，并把自己的监管不利作为一大失误，道歉于民。

这期间，医馆再抓紧时间找大夫。

之前想招三名大夫的，却只招到一名，还是这样的品行。

这次，如果招到合适的，一定要签定雇佣合同。

坚决不允许再出现这种私收贿赂的事情发生。

并请民众监督。

想法是好的，医馆里的人也都觉得可行。