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第32章 观念分歧（第2页）

钟文远道：“这不是青云宗一家的问题，据我所了解，所有宗门都是如此，我不信乾清宗就没有中饱私囊的弟子，但他们依然执掌秦国这么多年，而本宗之所以没落，究其原因在于没有筑基级别修士坐镇，这才是一切的源头。”

“所以宗门必须要倾斜更多资源培养灵根资质优秀的弟子，如此才能保障宗门的延续。”

“如果掌教担心门下弟子中饱私囊，贪污无度，应该加强对他们的监督。”

宋贤道：“宗门弟子贪腐是制度性的问题，不是加强监督就有用的。

若不从制度上改变，是永远不可能解决贪腐问题。

如果连乾清宗这么强大宗派都是内部贪腐严重，更说明这个制度是错误的。”

钟文远眉头微皱，沉默不语，显然不赞同此说法。

与此同时，心里也十分诧异和惊奇，在他眼里，宋贤不过一个初出茅庐的年轻小子，之前一直在山门修行，基本从未接触过处理宗门政务方面的事宜，哪来的这么多奇奇怪怪想法。

虽然他对这些想法既不理解，也不认同。

宋贤见他这幅模样，知道其心下十分抵触，这本来也在他预料之中，宗门制度的改革本来就是很困难的，必然会有一些人反对。

尤其是像钟文远这样年纪稍大，有长期政务处理经验的人，这种人大多都是保守甚至顽固派，盖因他们大半辈子都是维护原制度的既得利益者，思想早已经固化。

想要通过一席话就改变他们长期固有的想法，这是不现实的。

宋贤也没想仅凭一番交谈就能取得效果，只是提前给他放个风，让他知道自己有这个想法，将来再施行的时候，就不会显得突然，让人无所适从了。

不管怎么样，现在他还是得以团结身边人为主。

改制的事情以后再慢慢来。

“咱们不谈这些事情了，还是说回给师兄弟们增加俸禄之事吧！”

“在此之前，我想了一下，决定今后按修为分发俸禄，炼气初期每月十五块灵石俸禄。

炼气中期每月三十块灵石俸禄。

炼气后期每月四十五块灵石俸禄。

钟师兄以为如何？”

钟文远惊道：“这，是不是太多了？此薪俸相当于原青云宗双灵根资质弟子薪俸？每个人都按此规格发放，对于财力可是一个相当大的负担。”

“这些师兄弟跟咱们一路过来不容易，况此处苦寒，且孤子山灵气微弱，如果不以高俸将他们留下，只恐大家伙耐不住这艰辛，久而久之，一个个都离去了。”

“咱们现在还有三千多灵石，照这样俸禄，最多一年，灵石就该发完了，到时候该怎么办？此非长久之道，望掌教慎重。”

宋贤道：“就算按原俸发放，也多撑一年半载，我算过了，按原薪俸发放，咱们现有灵石顶多也就撑两年多，差不了多少。

如果一年之内，我们不能找到宗门财源进项，以保持开支平衡的话，无论是按哪种方式发放灵石，宗门都支撑不下去。”

“与其如此，不如多给师兄弟们发给俸禄，一来他们高兴，也不枉跟咱们一路劳苦，来到此地落脚。

二则，多发了俸禄，大家都有干劲，对新宗门会有更强的归属感。

第三，能够保证至少在这一年之内，他们不会离开宗门。”

“可是……”