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第48章 意料之外的选择（第3页）

不过我估计，小川英治就算心里不愿意，脸上也不会表现出来。”

虽然小川家族失去了对日亚化工的控制权，但有了竹下雅人的资金支持后，小川家族手中的股份会更加值钱。

小川英治这个比较实际的家伙，内心应该十分的纠结。

“这样啊，那我知道怎么办了。”

竹下雅人不准备对日亚化工做出太多改变，甚至可以容忍小川家族继续控制日亚化工，小川英治接任社长职位。

这也是没办法的事情。

一方面小川信雄在日亚化工经营多年，已经在公司刻上了小川家族的痕迹。

另一方面竹下雅人没有那么多帮手，只能继续倚仗小川家族控制日亚化工。

他顶多是学习兴业银行，派几位董事过去，负责监督、财会、采购等部门工作。

还有就是，小川英治个人有着不错的经营才能。

日亚化工虽然发明了震惊世界的蓝色led，但能接住这泼天的富贵，将日亚化工发展成该领域的巨头公司，着实是小川英治经营能力出色。

既然有这么好用的领导人员，自然没必要找经理人。

相对于经理人，竹下雅人还是更相信有部分股份的小川家族。

当然，也不能诸事全部交到小川英治手中，避免他升起意外的心思。

他唯一的要求就是，日亚化工需要重视起研发工作。

对于中村修二的研究，以后不仅不能批评，还要大力支持。

此外，关于科研人员的研发奖励也要提高上来。

几百美元的奖励，对于科研人员就是一种侮辱。

前世日亚化工如果能够及时醒悟，给予中村修二应得的待遇，或者就算是给予比较一般的奖励。

那么中村修二就不会离开日亚化工，也不会将日亚化工告上法庭，公开决裂。

这方面，同属日本公司的岛津制作所表现的就比较好。

公司内的员工田中耕一获奖后，老板立马结束出差返回国内，奖励他数百万的奖金，并且将他的职位提高到董事级别。

此外，岛津事务所还直接为田中耕一修建了个人实验室。

只要田中耕一不离开岛津公司，每年都会得到一笔研发经费，随便他研究什么东西。

当然，岛津顶多也就是好上一点。

田中耕一没获得诺奖之前，奖金同样只有一两万。

岛津只是不会像日亚、东芝那样，打压有功之臣。

（本章完）