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分卷阅读160（第3页）

落地玻璃窗外，晴空万里，实木桌面微光粼粼。

柏继臣的助理分发会议资料。

展游提了瓶巴黎水，替人开好瓶盖，压上对方那份资料的一角。

与此同时，yth大楼15层，谢可颂的办公室。

谢可颂跟项目组的同事碰完面，双方表面和和气气，实则很多话都没有摆到台面上来讲。

原本项目进展顺利，现在倒好，锅从天上来，打乱原有的节奏不说，工作量还翻倍，更别提项目奖金的增幅目前也只是个饼。

将心比心，这种情况下，员工心里怨声载道实属正常。

谢可颂是正统社畜出身，对这一点当然心知肚明。

难搞。

谢可颂心想。

脑子里盘算着接下来需要开展工作的，谢可颂推开办公室门，脚步匆匆，放资料拿电脑一气呵成。

“嗷。”

背后传来一声痛呼。

“怎么了？”

谢可颂捏过头，轻笑出声，“怎么会撞到门？”

“小谢哥速度太快。”

徐稚捂着鼻子跟进来，“做事节奏比以前还要利落。”

谢可颂靠进办公椅里，闭目养神，半晌才用气声回：“忙。”

徐稚跟被罚站的小学生似的，东张西望，悄悄观察办公室的陈设。

星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。

之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。

徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。

面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。

做过哪些项目？转化率为什么只有2？营销方法的创新点？你认为你能比其他候选人做得更好吗？

葛洛莉娅搞压力面试那一套，徐稚有点想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着头。

面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签pip合同？”

她又问，“知不知道pip是什么？”

“不知道。”

徐稚摇头。

pip，perforanceiproventpn，即绩效改进计划。

简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间内的业绩指标。

如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。

“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”

葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得