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第548章 不争馒头争口气（第2页）

但不可否认的是，仍然有那么一小部分人对此懵懂无知。

不过没关系，稍后我自然会让他们明白，到底什么才叫做真正的服从。”

第一个要求的提出，就让盐都县干部在思想上紧了起来。

这一要求的出现，让许多人开始重新认识柳江河。

他们对未来的方向，产生了各种不同的看法。

有些人对这个要求暗自叫好，他们是那些真正愿意干事、渴望推动工作进展的人。

在他们看来，之前工作难以推进的主要原因就在于思想认识上的松懈。

这个要求的提出，无疑是给了他们一个明确的信号，让他们看到了改变现状的希望。

他们相信，只要意识得到提升，工作就能够顺利开展，盐都县的发展也将迎来新的机遇。

然而，与这些人形成鲜明对比的是另一群人，他们对这个要求暗自叫苦。

这些人往往是那些不愿意干事、甚至成为工作推进阻力的人。

他们习惯于按部就班，对于新的要求和改变总是持抵触态度。

在他们眼中，柳江河提出的这个要求不过是一种形式主义，根本无法真正解决问题。

他们决定依旧我行我素，对工作的推进毫无兴趣。

还有一部分人则表现得相对冷漠，他们觉得这个要求无所谓。

这些人往往处于一种想躺平却又未能完全躺平的状态。

他们对工作的态度比较消极，认为无论怎样做都不会有太大的改变。

然而，尽管他们表面上看似漠不关心，内心深处其实还是抱有一丝期待，希望这个要求能够带来一些积极的变化。

紧接着柳江河又说出了后面三个要求。

第二个要求，执行，对应“抓发展”

的思路。

通过提高执行能力，推动盐都县的发展。

抓手是开展项目拉练争红旗，每个季度全县工作开展项目大比拼。

建立红黑榜制度，红榜表扬，黑榜批评，赏罚分明与年底绩效挂钩。

第三个要求，作风，对应“惠民生”

的思路。

通过改进作风，深入基层一线，为老百姓办实事解难题，用老百姓的满意度评价工作。

抓手是开展“我为群众办实事”

活动，每个党员干部都必须为老百姓解决一件力所能及的事情。

第四个要求，规矩，对应“保安全”

的思路。

通过纪律规矩来维护干部队伍稳定，通过干部队伍稳定促进社会稳定。

抓手是开展干部能上能下，微腐败专项整治，开展信访问题大化解活动。

最后，柳江河语重深长地说，“同志们，现在市里面的领导是怎么看我们的，其他县区是怎么看我们的，老百姓是怎么看我们的，说实在的，我感觉到耻辱！”

“你们甘愿被别人看不起，甘愿一直当倒数第一，甘愿被老百姓指着脊梁骨骂吗？

“不蒸馒头争口气，我希望年底我们再次开大会时是庆功会，我们能做到吗？”