52中文网

手机浏览器扫描二维码访问

庝鰙珬325 物以类聚人以群分谢老板手下居然没有一个好人祯拢甭（第2页）

魏方圆急忙解释。

心中则是暗自苦涩。

作为老板之下第一打工人，即使老板真的进去了，他手里没有一点公司的股份，也是没可能去集成谢旸的产业。

自己又不是老板的儿子呢。

“目前，咱们公司主要人员构成还是比较单纯，管理跟技术，大多数都是我们从第一机械集团过来的……而计算机产业那边大部分都是学校招聘的……要是从一开始不做好准备，到时候公司管理跟技术形成了派系，就不好搞了……”

魏方圆说道。

“已经有了苗头？”

谢旸变得严肃起来。

这是他之前交代魏方圆重点关注的事情。

任何公司，最怕就是形成派系。

旸宏科技的发展速度太快了，即使在用人方面综合考虑了各种因素，可用人需求上，招聘一直跟不上，第一机械集团、学校应届生、以前外面招聘的老厂系，甚至还有毛熊专家跟技术工程师……

这让公司的管理就变得非常困难。

“具体的，您得问玉蝉小姐，这是她提出来的。

人事部的尹经理把这方面的事情交给了您姐。”

魏方圆觉得，他不方便在这事情上多说什么。

谢旸皱起眉头看着他，终究还是没有说什么。

而是拿起电话给谢玉婵打了电话，让她尽快来自己这边一趟。

在等待谢玉婵的时候，魏方圆继续把公司的一些情况做了汇报。

大体上没有什么问题。

主要就在于旸宏科技发展太快，一直都是处于爆发式的增长，管理人员又都是新招聘来的，而技术人员也是来自不同的地方，相互之前都不是很熟悉。

没有足够的磨合，即使公司的管理制度比起其他公司完善很多，依然因为各部门管理人员没有默契，相互不了解，加上都担心出错而导致无法留在公司，这就产生了不少矛盾。

“管理上的问题，只能等时间来消化。

管理制度，大体上是没有问题的……”

谢旸也没有好的办法。

任何一个没有多少基础，快速扩张的公司，会没有这样的问题。

即使在几十年后，各种职业经理人很容易招聘到，还都是经验丰富，水平很高的那种。

管理团队，需要磨合。

“我这忙得不行呢！

有什么事情不能电话里说？”

谢玉婵一脸不爽地走进了谢旸的办公室。

即使很晚了，她这会儿依然在加班。

自己弟弟的公司，也就当是自己的事情在干了，哪怕公司里每个月只给她开了1200的基本工资，算上加班费，每个月也不足3000。

她依然比任何人都用心地完成自己的工作。

甚至不该她负责的工作也会介入。

“公司人员已经有了派系？带头的人是哪些？”

面对自己姐姐，谢旸没有绕弯子，直接说了。