52中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第827章 再造与重塑民族文化震惊海内外（第2页）

以前的陈子昂，已经表现得太妖孽了。

现在，她们觉得妖孽都形容不了。

变态！

简直不是人！

“妈，你喝多了！”

陈子昂提醒老妈：“要夸我也得我不在的时候啊，这样我多不好意思。”

王茵她们忍不住笑了起来。

“不夸也是事实。”

石佳笑道：“我没喝多，我的酒量早就练出来，一两杯红酒，跟喝水差不多。”

王茵和陈诗诗震惊过后，冷静下来。

陈子昂说石子峰科技牵头，石佳则说石子峰科技其实是陈子昂的。

那么，接下来陈子昂要说的，可能跟石子峰科技有很大关系了。

石佳是想让王茵和陈诗诗觉得，她们不是在帮她，而是在帮陈子昂。

果然。

一阵乱侃后，陈子昂说道：“石子峰科技现在虽然是国际级大鳄，但企业文化却还不太明显，没人想到一种文化，就会想到石子峰科技。

也没人想到石子峰科技就会想到一种文化。

我现在想要做的，就是这个！”

王茵她们没插嘴，认真聆听。

陈子昂正色道：“企业文化与民族文化分不开，一定的企业文化，就是一定民族的文化。

企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点，实际上就代表这个国家民族文化的特点。”

石佳恢复女王姿态，进入工作状态一般。

陈子昂分析道：“美国是一个多民族的移民国家，可以说没有民族魂。

这就决定了美国民族文化的大体趋势。

那就是，美国的企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。”

王茵和陈诗诗、王雨心惊。

陈子昂果然是专业的，石佳没有夸大。

陈子昂继续说着：“在这种个人主义思想的支配下，美国的企业管理以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。

因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。

企业对职工的评价也是基于能力主义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。”

连关彤彤都有些兴奋起来。

老公的多面，任何一面，都非常吸引她。

陈子昂没喝酒，抿了口茶水，才继续说道：“以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的，企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工，以追求企业目标的实现。

职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。”

王茵她们暗暗点头。

虽然她们不专业，但能听懂一些。

“美国的企业注重创新和发展。

他们的观念是：新的、以前没有的东西就是有价值的。