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第72集 跨领域团队组建难题（第1页）

跨领域影视项目团队的组建之路：挑战与突破

在影视行业这个充满创意与机遇的领域中，当一个项目立意要打造具有国际影响力的影视作品时，往往意味着需要汇聚来自不同国家、不同专业背景的人才，组建起一个跨领域的影视项目团队。

然而，这一过程绝非一帆风顺，其中蕴含着诸多复杂的难题与挑战，需要团队核心成员付出巨大的努力与耐心，去一点点攻克，一步步搭建起这个充满潜力的团队架构。

一、招聘环节的重重困难

（一）语言沟通障碍

在从不同国家筛选专业人才的过程中，语言沟通首当其冲成为一大难题。

影视行业本就是一个依赖交流与协作的领域，从项目构思、创意碰撞到具体执行，每一个环节都离不开团队成员之间清晰、准确的沟通。

但来自世界各地的人才有着不同的母语，英语虽作为国际通用语言在一定程度上缓解了沟通压力，但不同国家人们的英语水平参差不齐，口音、用词习惯等方面的差异也常常导致理解上的偏差。

例如，在招聘广告营销岗位时，啊玉与一位来自欧洲某国的资深人才进行电话面试。

对方虽然在专业领域有着丰富的经验和独到的见解，但浓重的口音加上一些具有当地特色的行业术语表达，让啊玉在理解对方意思时颇费了一番功夫。

而同样的情况也出现在其他成员与不同国家候选人的沟通中，这不仅使得面试过程变得冗长，效率低下，甚至有时还会因为误解而错失一些潜在的优秀人才。

（二）专业资质审核复杂性

不同国家有着各自的影视行业标准和专业资质认证体系，这给招聘中的专业资质审核工作带来了极大的复杂性。

各个国家对于广告营销、艺术设计以及商业投资等相关专业领域的要求不尽相同，评判一个人才是否具备符合项目要求的专业能力变得困难重重。

以艺术设计为例，钟华在筛选人才时发现，有的国家注重艺术创作的传统技法传承，在专业资质考核中侧重于手绘、传统造型能力等方面；而有的国家则更强调现代数字化设计技能以及对新兴艺术媒介的运用能力。

这就导致在衡量候选人是否适合参与跨文化融合的影视项目艺术设计工作时，很难用统一的标准去评判，需要花费大量时间去深入了解候选人所在国家的行业背景以及其个人专业能力在项目中的适配性。

（三）不同国家影视行业标准考量

影视行业在不同国家有着独特的发展轨迹和运作模式，相应地也形成了各异的行业标准。

这些标准涵盖了从项目策划、拍摄制作到后期发行等各个环节。

对于组建跨领域影视项目团队来说，要确保招来的人才能够在统一的项目框架下协同工作，就必须充分考量这些差异。

比如在广告营销方面，中国市场有着严格的广告审查制度以及独特的受众喜好和传播规律，而国外一些国家在广告投放渠道、内容呈现形式等方面有着截然不同的标准和习惯。

啊玉在招募广告营销人员时，就发现部分国外优秀人才虽然在其本国市场有着出色的营销策划能力，但对于中国市场的广告规则几乎一无所知，这无疑会给后续项目在中国及国际市场的推广带来隐患，需要花费额外的时间和精力去对他们进行针对性的培训和引导。

二、各专业领域人才招募的具体难题

（一）广告营销人才招募——对中国市场的认知差异

啊玉负责广告营销方面的人员招募，这一领域面临的突出问题便是部分国外人才对中国市场的广告规则和受众喜好缺乏了解。

中国作为全球最大的影视消费市场之一，有着庞大且独特的观众群体，其文化背景、消费习惯以及对广告的接受程度都与其他国家有着明显区别。

国外一些广告营销人才习惯了本国相对宽松的广告环境以及特定的受众反馈模式，在面对中国市场时，往往会在广告创意构思、投放渠道选择以及宣传话术等方面出现水土不服的情况。

例如，在一些跨国广告营销案例中，有的国外团队照搬在本国成功的幽默诙谐风格的广告创意，却没有考虑到在中国文化语境下，某些幽默元素可能无法引起共鸣，甚至可能因为文化差异而产生误解。

啊玉深知这一点，所以在筛选人才时，即便遇到专业能力很强的国外候选人，也不得不慎重考虑其对中国市场的认知程度，对于那些了解不足的，就需要后续花费大量时间去沟通培训，帮助他们熟悉中国市场的特点，以便能更好地为项目制定出符合国际国内双重视角的广告营销方案。

（二）艺术设计人才挑选——文化风格融合难题