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第112章 事后（第9页）

建设水力发电厂和管理供电公司需要涉及到众多领域的知识和技能，从工程建设到企业运营管理，从技术研发到人员协调。

但正如那句名言所说：“每一次挑战都是一次成长的机会。”

姬黎明站在这个命运的转折点上，他的未来充满了无限的可能性。

朱科长告知姬黎明即将调往市里电力系统基建科参与大型水力发电厂建设和供电公司管理，这是姬黎明职业生涯的重大机遇，反映出职场中能力与机遇的关系，同时也意味着新的挑战，但挑战背后是成长的机会，他的未来充满无限可能，就像站在新征程起点的探索者。

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《职场中的支持与成全：朱科长的大局观》

当朱科长说出“组织征求意见时，我是支持的。

我说小姬是我们的骨干，但是组织要让他去更重要的岗位，我们不能耽误小姬的发展机会。”

姬黎明的心中想必涌起一股暖流。

在这个充满竞争的职场世界里，朱科长的行为体现出一种难能可贵的品质。

职场上，很多时候人们往往会更关注自身利益或者本部门的利益，而朱科长却有着广阔的大局观。

据一项职场关系调查显示，在面临员工调动等情况时，只有约30%的上级能够真正从员工的长远发展角度出发给予支持。

朱科长就是这少数中的一员。

他深知姬黎明是骨干，在本部门有着重要的作用。

然而，他并没有因为自己部门的利益而阻拦姬黎明迈向更广阔的天地。

他明白，组织就像一个庞大的生态系统，每个部分都要为整体的良性发展做出贡献。

姬黎明去更重要的岗位，不仅是姬黎明个人的发展机遇，从长远来看，也会对整个组织的发展产生积极的推动作用。

这就如同在一场棋局中，朱科长看到的不是一子一地的得失，而是整盘棋的走势。

他把姬黎明这颗棋子放在了更能发挥其作用的位置上。

这种成全，不仅仅是对姬黎明个人能力的认可，更是一种职场中的高尚情怀。

他的话像是一盏明灯，照亮了姬黎明前行的道路，也为职场中的人际关系树立了一个正面的榜样。

朱科长在组织征求意见时支持姬黎明调往更重要岗位的做法，展现了他的大局观。

这种行为在竞争激烈的职场中难能可贵，他跳出了部门利益的局限，从组织整体发展出发，认可姬黎明能力的同时也为职场人际关系树立了正面榜样，他的支持如同明灯照亮姬黎明的前路。

《感恩与离别：职场中的温情时刻》

姬黎明听到朱科长的话后，真诚地回应道：“谢谢科长。

我在您的领导下工作，也感觉很顺畅。

突然要走了，真还有些怀念。”

这简单的话语里，蕴含着丰富的职场情感。

在职场这个大舞台上，上下级之间的关系往往复杂而微妙。

但姬黎明和朱科长之间却有着一种难得的默契与和谐。

姬黎明的感谢并非只是客套，在朱科长的领导下工作顺畅，这背后是朱科长卓越的领导能力的体现。

有研究表明，一个好的领导能够提升员工的工作满意度和工作效率。

朱科长或许就是这样一位领导，他懂得如何合理分配工作任务，如何激发员工的潜力，如何营造一个积极向上的工作氛围。

而姬黎明此时的怀念之情，也是人之常情。

就像一个旅行者在一个舒适的驿站停留许久后，即将启程前往新的目的地时的那种不舍。

他在这里度过了一段有意义的工作时光，与朱科长以及同事们建立了深厚的工作情谊。

这种职场情谊虽然不像亲情那般浓烈，也不像友情那般纯粹基于兴趣爱好，但它却是在共同的工作目标、协作过程中逐渐形成的一种独特的情感纽带。

从姬黎明的话中，我们也能看到职场中积极的一面。

很多人一提到职场，就会想到勾心斗角、竞争压力，但姬黎明和朱科长之间的互动告诉我们，职场也可以充满温情。