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第195章 新团矛盾（第2页）

各成员的详细资料，包括表演技巧评估、性格特点分析、能力对比等。

这是训练部门几个月来的总结，比之前给你看的那份更详细。

今晚你先看看，明天我们约个时间详细分析一下。

"

李允真点点头："

行，那明天上午九点，我们约在练习室见面吧，正好可以观察她们练习的状态。

"

"

没问题，明天见。

"

安佑哼离开前又补充道，"

别太有压力，你是为了出道在准备，可以轻松一点。

"

李允真笑了笑，不置可否。

当晚，李允真坐在江南别墅的书房里，面前摊开着cUbE提供的评估报告。

她一边阅读，一边在笔记本上记录着重点。

报告中对每位成员都有详尽描述，但就在她读到一半时，她突然意识到了一个严重的问题——这个团队的人员定位存在大量重叠。

李允真眉头紧锁，她抽出一张白纸，开始画出每个人的能力雷达图，并将他们叠加在一起。

结果非常明显：几乎所有成员在某些领域都有重叠。

而最明显的问题是，王怡人的定位与她自己几乎完全重合。

"

......"

李允真揉了揉发涨的太阳穴。

这本应是一个六人女团，但从成员配置上看，却像是一个没有经过合理规划的临时组合。

关键能力重复出现，而基础功能缺失，这样的团队如何能在竞争激烈的Kpop市场中突围而出？

她翻到王怡人的个人资料页——能力和特点描述几乎与自己的一模一样。

全能型选手，擅长舞蹈，声线清澈，舞台表现力出众...除了声乐部分，简直就是翻版的她自己。

更重要的是，王怡人正处于她梦想即将实现的关键时刻。

她背负的不仅是自己的期待，还有无数次失败后仍不放弃的坚持。

思绪间，她想起第一次见到王怡人的场景。

那个坚韧的倒霉蛋追梦少女形象，还让她记忆犹新。

可现在，她自己却成了这个女孩最大的障碍——两个如此相似的人，注定无法在同一个舞台上同时发光发热。

李允真闭上眼睛，思索着解决方案。

也许该从根本上重构整个团队的人员定位？但时间上来得及吗？

她的目光落在金娜英与长井阳菜的资料上，两人也存在严重重叠——都是开朗活泼型角色，声音特点相似，个人特色不明显。

唯一的区别是长井阳菜有日籍背景和流利的日语能力。

韩霄瑗和李珠贤相对好一些，前者有着明显的情感唱腔优势，后者则在舞蹈方面展现出超越年龄的才华。

但也远称不上完美的团队搭配。