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第91章 家族纷争起 携手破局情愈浓（第3页）

陆景琛和苏瑶意识到，这是苏家生意发展过程中必须解决的问题。

如果不能及时提高生产能力，之前辛苦开拓的市场可能会得而复失。

五、陆景琛与苏瑶共商对策生产难题待解

面对生产难题，陆景琛和苏瑶立刻展开商讨。

“景琛，我们得尽快想办法解决生产线上的问题。

设备老化可以考虑更新，人员不足的话，要尽快招聘新员工并进行培训。”

苏瑶说道。

陆景琛点头表示赞同。

“设备更新需要资金，这方面我可以联系一些金融机构，争取贷款。

人员招聘和培训也不能马虎，要确保新员工能尽快适应工作，保证产品质量。”

陆景琛迅速行动，他凭借陆家的信誉和苏家项目的良好前景，成功从金融机构获得了一笔贷款，用于设备更新。

同时，苏瑶亲自负责人员招聘和培训工作。

“我们要招聘有相关经验的工人，同时也要注重员工的素质和责任心。

培训内容不仅要包括生产技能，还要强调质量意识。”

苏瑶对负责招聘和培训的团队说道。

在招聘过程中，苏瑶遇到了一些困难。

由于苏家之前的困境，一些有经验的工人对苏家的未来心存疑虑，不太愿意加入。

“苏家之前不是亏损很严重吗？我担心加入后工资都发不出来。”

一位应聘者说道。

苏瑶耐心地向应聘者解释苏家目前的状况和未来的发展前景。

“苏家现在已经在逐步好转，有陆家和我丈夫的支持，未来的发展空间很大。

而且我们会提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境。”

经过苏瑶的努力，终于招聘到了一批合适的新员工。

培训工作也在紧张有序地进行着。

六、培训风波内部质疑声又起

然而，培训过程并非一帆风顺。

一些苏家的老员工对新员工的培训方式和内容提出了质疑。

“这些新员工培训的内容太理论化了，在实际生产中根本用不上。

还是我们以前的那套方法更实用。”

一位老员工说道。

一些苏家子弟也跟着附和。

“是啊，这样培训下去，会不会耽误生产进度？”

苏瑶听到这些质疑声，再次陷入了困境。

她深知老员工们的经验很宝贵，但新的市场环境和生产要求也需要新的知识和技能。

“各位前辈，时代在发展，市场对产品的要求也越来越高。

我们培训新员工的这些内容，都是为了让我们的产品更具竞争力。

当然，前辈们的经验也非常重要，我们可以在培训中融入大家的经验，让新员工既能学到新的知识，又能借鉴前辈们的智慧。”