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第33章 或许是她改变人生的开始（第2页）

黎桑很佩服常阑，才三十多岁就已经有如今的成就了，不知道她到了常阑这个年纪，会变成什么样子呢？

依旧是个销售员，每天为了那点工资，忙碌的不可开交？还是已经有了自己的一番事业呢？

就在她胡思乱想的时候，常阑推门走了进来，“抱歉，让你久等了，我刚才去开了个会。”

黎桑立刻从沙发上起身，面对陌生的环境，还是显得有些拘谨的。

“没关系的，我也没有等很久。”

常阑指了指沙发，“坐下来说吧！

不用那么紧张，以后大家就是同事了。”

秘书小姐推门走了进来，将一杯咖啡放在了黎桑面前的茶几上，“黎小姐，你喝杯咖啡吧！”

黎桑总觉得好像来到了咖啡厅一样，这里的每个人都非常有职业素养，而且给人的感觉亲和力十足，并不像某些大集团那样趾高气昂。

“谢谢！”

“不客气！”

秘书走出了办公室，常阑才开始进入正题。

“我们来谈一谈，你最关心的薪资问题吧！

我们这边的销售模式是底薪加提成制度的，每个月还有绩效考核等等，

如果有稳定的客源，每个月的工资是轻轻松松过万的，如果能够做到公司的销售业绩前几名，你每个月的工资可以达到五万以上，

如果能够做到销售冠军，一个月拿个十几万也是常事，但是我们这边的底薪并不高，主要是靠提成的。

不如你来说说你的理想薪资待遇吧，在你之前的公司底薪是多少？提成又是多少？”

黎桑如实回答，“我在之前的公司底薪一个月是三千五，提成是分为阶梯式的，最底层是百分之五，最高是百分之三十五封顶。”

常阑点了点头，心里大概有了一个了解，“OK，我给你讲一下我们这边的情况吧，新人实习一般是三个月，但是如果在三个月之内你有良好的成绩，也可以提前转正的。

我们这边的实习工资是两千八一个月，提成相对会高一点，是百分之十五到百分之四十，同样也是阶梯式的。

转正之后是按照个人业绩来考核你的底薪是多少，我们这边的正式员工最低底薪，也是三千五一个月，如果是提前转正的员工有着良好的成绩，工资基本上可以达到四千以上。

如果在实习期就能做到业绩前十，底薪基本上在五千五以上。

所以能不能拿到相对比较高的底薪，还是要看你自己的业务水平的。

除此之外，公司还有绩效奖金等等，包括全勤奖，客户开发，新产品售卖奖金等等，每个月，每个季度，每个年度，都是有不同的考核评比。

团队和个人进入前三，都是有奖金的，年终奖我们这边是十三新加奖金，除了多一个月工资之外，还会按照你的业绩提成，有一定比例的奖金。

大概就这么多了，你有什么想问的，或者不明白的地方，可以随时问我，对于我提出的这些，你有什么疑问吗？”

虽然黎桑在之前的公司业绩一直都挺好的，但是她自己能进入这么大的集团，也是靠常阑给的机会，并不敢贸然的提出太多要求。

对现阶段的她来说，解决温饱才是生存的道理。

“常阑姐，我没有什么太多的想法和要求，只想好好的珍惜这份工作，毕竟如果没有你的话，我根本就找不到这么好的工作，所以我很珍惜这个机会。”

常阑很喜欢她谦虚的态度，但是并不喜欢她太过卑微。

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