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第207章 破格提拔（第1页）

早晨上班，李聪敏像往常一样，按时进了自己的办公室。

刚坐下，人事部打来电话，通知他去主管人事的副总裁办公室。

这位副总裁叫廖敬民，平时言语不多，是科威集团元老级人物，做事沉稳老练。

“廖总好，您找我？”

李聪敏敲门进去后，战战兢兢，十分拘谨。

“坐吧。”

廖敬民示意他在自己办公桌对面坐下。

坐在廖敬民的对面，李聪敏的心砰砰狂跳。

他知道集团主管人事的副总裁找自己谈话，不会是鸡毛蒜皮的小事，一般会是人事调整，而且是重要岗位的调整。

“小李，今天找你来是想跟你说件事。”

廖敬民的语气不快不慢，脸上没有任何表情。

“廖总，您请说……”

李聪敏谦谨地坐直了身体，毕恭毕敬地说。

“是这样，基于你的工作表现，经过集团总裁办公会研究，决定破格提拔你为业务部的副经理。”

“谢谢廖总，谢谢领导们对我的信任……”

李聪敏做梦都没想到幸福来得竟然这么快，顿时激动地满脸通红，说话有些语无伦次么了。

“小李，记住是破格提拔，按条件你是不够格的，以后好好干吧！”

廖敬民仍然面无表情地说。

“嗯，我知道，一定好好干！”

李聪敏连忙点头答应。

按照程序，廖敬民又向他提了几点要求，便草草结束了谈话。

李聪敏只顾了高兴，并没有注意到廖敬民的表情。

其实，对李聪敏的重用，他是第一个提出反对意见的。

在总裁办公会之前，集团董事长兼总裁赵国祥找到了廖敬民，跟他提出了着手组建干部二梯队的事。

廖敬民十分赞同，认为这项工作完全符合上级“干部四化”

的要求，应该把有理想有知识的年轻人放到重要岗位上去锻炼。

但是，当他听说要把李聪敏作为第一人选的时候，却提出了反对意见。

廖敬民说：“我觉得李聪敏在年轻人当中不是最优秀的，另外这个人的群众基础和口碑不是太好……”

对廖敬民的这个说法，赵国祥并不意外。