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第200章 参加大创的大学生（第3页）

不过这个问题以后再说吧……

说实话，这个组长比我以前遇到大部分上司都好一些，至少分配工作的时候选了我比较擅长的，不过从某种意义上来说还是挺心累的。

像极了帮学生批改作文的语文老师。

主要是他不会为了我去做什么非常难的事情。

他看了我能够承担大部分工作以后就想让我做副组长。

我也是很明确的表明了我不想做领导，我认为我没有那种领导的才能让我来搞，调配工作肯定是一团糟，我就想普普通通的做个打工人，有什么事叫我就可以。

而且还有就是实际上副组长已经是有人了，所以说我就不想上这点事情，你当然也可以说作者懦弱或者是想逃避责任吧。

但是这样才能让我心无旁骛的输出。

“职位没有必要变，有什么事情直接找我就行，只要是文案上的事情，我基本上能解决。

那像一些表格需要的ppt，调整图，折线图或者是数据整理之类的东西我就不行了，我并不熟悉电脑。”

“你真的很厉害，我觉得并不需要每个人都全能，我们是一个团队。

我觉得你有这么一个技能能做到极致，做到这么好，已经很厉害了。”

“还是第一次有人对我评价这么高。

就这样吧，让我看看这个团队能走多远。

加油啊，组长。”

……后面啊由于我做的太多了，所以说我要直接把这个链接推给组长，让组长分发给别的组员。

让他们也用自己的视角参考修改一下。

你说为什么不是作者自己发呢？

这就是人际关系上的问题了，有的事情不适合我去做，我只是一个组员。

像催别人搞文案或者是弄一些文档的事情，不应该是我来通知的。

不然我这是越界了，肯定会引起别人的不满。

更何况我还搞了一些别人该搞的事情。

这不是作者的全责啊，而是这个组长之前就没有说清楚他们的具体分工，我也是没有看懂他说的那些话。

所以才一起干了。

之后我的事情大概会比较少……大概吧。

我也不确定哈。

反正目前为止我觉得唯一最不稳定的因素也就是论文来源。

但平心而论，通过论文然后呢总结出我们的观点，这是什么概念？自己想想。

我们才大一看不看得懂还是个问题，那就算没有这个问题，那么多评论文要挑哪几篇相关的？

就像我这里看到这篇叫做再生砂浆的抗寒性。

貌似跟我们这里有关系的，好像又没关系，总结出来的结论就是没有关系，因为我们这个主要测的是力学性质。