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第181章 鸡屎手机（第5页）

最后汇报了他最近的业绩，又拿下两单生意。

接着其他分公司经理分别介绍了自己所负责的区域工作开展情况，人员招聘和培训情况。

令人惊喜的是，重庆分公司和四川分公司都有一单开门红的业绩。

重庆分公司还招聘一个新的员工叫董慧青。

竹叶青也拿下了两单生意，并把自己新招的员工，一个叫银元元的女孩介绍给大家认识。

西藏分公司暂时没有业绩，但是招聘了三名员工，也跟其他新进员工一样，已经加入群里。

他们分别是张先锋、多金、拉姆。

三个人都在群里向大家问好，众人回礼。

接下来冷场几秒钟，窦豆提醒道，“四川分公司经理徐渊海，说说你的情况。”

徐渊海道，“我还在熟悉周围环境中。

之所以没有这么急着招聘新人，是因为在等我一个同事，她很快就会到四川来。

我的打算是，我们两个先工作起来，等我们积累了一点经验，熟悉了当地的风土人情，再招聘新人。”

窦豆夸赞道，“徐渊海思虑得很有道理，我不急，你们大家都慢慢来。

就像徐渊海说的，要慢慢熟悉当地的风俗民情，不然我们怎么惹毛了人家都不知道。

咱们大区都是少数民族比较多的地方，到了那边，一定要先熟悉人家的习惯，了解人家的宗教信仰。”

贵州分公司经理林子衿主动发言说，“我也没有招聘新人，也是在等一个朋友。”

窦豆表示理解。

窦豆最后做了总结发言，先对大家最近的努力和取得的成绩给予充分的肯定。

又跟大家讲述了今天一天的收获，讲述了高科技技术带来的冲击和震撼。

号召大家积极学习新技术新知识，争取用最新的技术武装自己，学以致用，人人争做多面手。

在商言商，还要眼观六路耳听八方，随时抓住、善于捕捉商机。

多积累经验，多总结教训，多积累资料。

用咱们凌霄办事处的实际行动，书写独属于我们的历史。

希望下次会议，能听到我们更多有启发性，可供参考，好操作的经验方法，或者更多含金量高的成功案例。

也希望我们的管理者，都能成为智慧型、学习型、专家型、文化型的管理者。

就像我们总公司的倪总所说的那样，做个有文化，有修养的儒商。

会议结束，窦豆也到了家。

她这才觉得疲惫，下了车，累得都不想走路了。

阿依丹丹傻不愣登地，提起大包小包三步并做两步地跑到电梯旁，窦豆一看那呆头鹅的样子，就更懒得调教她了。

难怪她一个到非洲工作的老同学说，非洲很多成年人，他的智商，跟我们国家十来岁的小学生差不多。

就阿依丹丹这样的，可能就没法救了。

在这里提前剧透一下，后来，靡国生产的番石榴智能手机，大家都通通叫成了鸡屎手机，连“果”

字都省略了。

窦豆觉得她就是鸡屎果智能手机，这个称呼的原创作者。

有人引经论典地跟她争辩说，鸡屎果智能手机早就有人提到。

后来直接被约定俗成为鸡屎手机，就更不知道是谁的原创了。

唉！

信息爆炸的社会呀，一秒钟裂变多少新闻啊。

争那个原创还有什么意思，又没人给发润名费。