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第70章 做人不要轻易亮出底牌(第2页)

这家房产中介的门店真的也太简陋了吧!

中年大叔瞧着江栋文疑惑的眼神,朗声一笑:“哦,你就是那个在老板直聘app上给我投简历的小伙子吧?”

江栋文笑着点头回应:“是的。

请问怎么称呼您?”

中年大叔给他倒了一杯热茶:“我叫冯恒元。

这家店就是我的名字命名的。”

或许因为江栋文打量店铺时露出了诧异神情,冯恒元直接问道:“我的店是不是很简陋呢?”

江栋文稍稍愣了一下。

他明白在这种情况下,既不能直接附和对方,也不能违背良心说恭维的话。

这便是第一道面试题。

江栋文略加思索,引用了一句古诗:“古人不是有一句话,斯是陋室,惟吾德馨。

不要看房子简不简陋,而是要看住在房子里的是谁。”

冯恒元没想到江栋文既能回避了他的问题,又暗中捧了他一把,随即面露喜色:“到底是读过大学的人,有文化底蕴,我喜欢。

那我们就直截了当地谈吧,你期待的薪资是多少?”

江栋文淡然一笑:“我更看重积累社会经验,所以对于兼职的薪资,我并没有特别的要求。”

这种讨好的回答方式,并非任由老板摆布,而是以退为进。

现在很多年轻的大学生没有社会经验,面试时,脱口而出自己的底薪要求,往往因此被老板或者人事视为不懂薪资谈判的新手。

求职者对薪资的要求,其实往往是一张重要的底牌,必须在与人事经理或者老板的面试中反复拉扯,直到求职者和面试者最终觉得满意。

如果一开始就说出自己的底牌,没有谈判的回旋空间,只会让自己能选择的工作越来越少。

而且对有经验的老板来说,自然知道一眼你是什么身价,心中早已有了招聘你的价位预期,然后会通过交谈来确定他的判断。

接下来。

一般会出现两种,一种是老板极力询问你的底线,继续要求你给预期薪资的区间,然后压榨你的预期工资。

另一种则是他给出一个工资区间,问你能否接受。

但如果求职者能让老板先提出工资的区间,如果他喜欢你,一般会往高的开,不喜欢你则会往低开工资。

这样也可以测试出,你在这家公司未来的可能性。

如果对方开个离谱的低工资,那说明你也没必要在这里干了,老板不喜欢你,强扭瓜不甜,赶紧收拾简历滚蛋。

经过几个回合下来,冯恒元左右问不出江栋文想要的工资,不由有点汗颜。

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