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第79章 初次收礼4（第1页）

去过新闻中心以后没两天，贾振坤又来到了广告中心调研。

和新闻中心相比，从人员数量上来看，广告中心只能算是一个小部门，全部人员加在一起也就五、六十个人，科组长以上的人也就上十个人。

在当副台长的时候，广告中心就是贾振坤在分管。

当了台长以后，一时还没有合适的人来接替，所以现在这一块的工作还归在贾振坤的名下。

好在主任陶军很能干，贾振坤也比较放心，只是关键的时候督促一下，重大问题拍一下板，平时事情也还不是太多。

新晋为主任的陶军，已经进入了一种踌躇满志的工作状态，有想法、有思路，安排起工作来也是得心应手。

黄乘龙现在是广告一科的科长，也参加了这次调研。

就这几年，陶军从广告一科的科长没有几下就成了广告中心的主任，而自己才是从广告二科的科长到了一科科长的位置，一段时间心里很是想不开。

可现实的情况又能怎么办呢？以前和老主任朱一先走得比较近，原以为他能够帮自己一把，当上副主任，没想到现在他都到一边去了，哪里还顾得上自己呢。

这边陶军当上了主任，后面还有台长贾振坤，你还能有什么办法。

陶军先把近期的工作情况做了一个简单的汇报，接着又谈了下一阶段的打算。

贾振坤听了很高兴，最后强调了三点。

“一是大家一定要有信心。

今年我们的目标任务在去年的基础上又增加了30%，差不多就是六个亿，看起来好像比较多，但是我相信通过大家的努力，是一定能够完成的。

为什么呢？一来我们广告创收这几年基本上都是这样的增速，事实上也都是完成了的，我想今年应该也没有太大的问题。

关键的一点是现在我们台的影响更大了，今年又有不少广告创收新的增长点，比如说我们即将推出的大型季播活动《中国奇人秀》，还有其他的活动和栏目等。”

领导下来调研，很多时候其实就是一种姿态，表明对这个部门很关心、很重视。

对广告中心来说也是一样的，没有广告创收的大幅增长，台里的发展就缺乏后劲，工作成绩也就会逊色很多，何况又是自己比较满意的新主任上任，贾振坤肯定也是要来鼓鼓劲、打打气的。

“二是一定要按照我们中心所计划的任务执行，责任到科组、责任到人。

每个科组、每个人都要有压力，都要把胆子挑起来。

同时要严格考核，少不保底、多不封顶。

三是要创新我们的广告创收形式，除开我们原来的硬广和软广外，特别是要对和节目深度融合性广告多进行研究。

现在这个是一个潮流、一个趋势，请大家一定要引起重视。

还有就是关于大型活动的专项营销，现在台里面每年都会有几项这样的活动，它的经营有着自身的一些规律，我们也应该加强这方面的研究，并尽快组织实施，以使我们的大型活动实现社会效益和经济效益的最大化。”

贾振坤曾经分管广告中心几年，大家对他的风格也比较了解，没有多的啰嗦话，目标明确，简单明了，关键就是要抓紧落实。

散会的时候，贾振坤把黄乘龙留了下来。

“来，坐过来一点。”

由于是两个人谈话，贾振坤就要黄乘龙和自己坐得近了一些。

“最近工作的情况还好吧？”

也不像刚才讲话的时候那么严肃，贾振坤的口气温和了许多。

“嗯，还好吧，反正是按照中心的计划和要求来安排组里的工作啰。”