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十职场暗黑老板1（第3页）

两年多了，没有涨过多少，这么久也没什么积蓄。

虽然领导总表扬她，也升职做了主管，但实打实的奖金薪水不过雷声大雨点小，给的微乎其微。

老员工对公司的各种抱怨，也不是第一次听说，他们中的大部分已离职，工作上合作颇多的胡飞便是年后第一波离职的。

现在天天跟新员工一块工作，确实感觉工作激情都低了不少。

回想起自己工作过的点滴，面试时那么向往进入这家公司，陈总跟周总都那么有亲和力，也给过不少提点、不少机会，让她的能力得到快速提升。

接待天使投资人时，看他们满意离去的欢喜还言犹在耳。

叶诺真的不想曾经这么热爱的公司，曾经以为是在为梦想而努力的日子，其实付出的这么不值。

她想知道公司领导层到底是怎么想的，如果有合适机会跟领导好好谈一次吧，踏实一下自己。

瀚辰每个季度，各部门领导会跟员工有场一对一的工作面谈。

主要谈当季度工作完成情况，下季度工作计划，需要公司支持帮助的地方。

叶诺想用这次季度面谈，聊聊她的疑惑。

“还有什么需要支持的地方吗？”

工作聊完了，陈芳平问她。

叶诺顿了顿说：“工作上没有了，但是有点个人想法，想跟您聊聊。”

“你说。”

陈芳平一如既往，干练的微笑里不失温柔。

“年后有很多员工离职，我个人觉得这些员工其实很负责，很优秀。

公司会遗憾他们的离职吗？”

“当然。

但是人各有志，他们找到更合适的工作，应该祝福他们。”

“如果他们只是觉得工资低，公司会愿意涨工资来挽留他们吗？”

“公司有公司的薪酬制度，不会因为几个人的离职就改变的。”

叶诺明显感觉到陈芳平语气开始有些不满，但还是想说完最后一个问题：“去年年会，公司把大部分利润转移到亏损年份，大家年终奖都没领到多少，我也觉得对当下员工是不合理的。”

陈芳平皱了皱眉，“如果去年是亏损年份，你一样领到年终奖，还会觉得这个制度不合理吗？盈利年份都发了年终奖，还是有这么多人离职。

亏损年份如果不发年终奖，甚至工资发放都困难，是不是要全部离职，公司还要不要经营下去？公司这么做是为长远考虑，再说这不是你担心的事。”

陈芳平不容商量的说完这些，然后放缓点语气说：“已经离职的员工或多或少对公司都有些抱怨，希望你不要受这些负面情绪影响，对工作没有帮助。

要多接触些正能量的东西，把工作做好，才是最应该的。

一个公司有员工离职，也会有新员工入职，这都是很正常的，不需要太在意。”

“嗯。”

叶诺已明显感知到她的态度，清楚她不想继续这个话题，便结束了面谈。

只是那股忧愁依然在，第一次感觉到陈总说话的严肃跟不耐烦。

她说的那些听起来似乎有几分道理，但心里总有一丝反感，自己涨工资的希望也变得渺茫。