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第198章 个人主义（第2页）

“你说。”

谈到正事，云苓的表情立刻变得严肃起来。

“如果韩洁没有跑到我们房间去偷看合同，您是不是没打算开除她？”

“是。”

面对云苓的提问，卓夕甚至隐约有些开心和欣慰。

“为什么？就凭她拖后腿，故意使绊子，还丢脸丢到对家公司去这几件事，都不足以让你想要开除她吗？”

迟盛也不理解。

“迟盛，云苓，这是职场，不是法庭，我也不是判官，只是一个运营公司的老板。

我要做的，不是去判定员工之间谁对谁错，而是要找出能让公司更好发展的优秀员工。”

“优秀员工，韩洁吗？”

迟盛皱着眉头，语气里是毫不掩饰的嫌弃。

“你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”

卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。

“你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。

那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。

职场就是职场，不是什么爱心院。

有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。

只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”

直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。

越是大型的企业，人员越多，越杂。

但职位就那一些，你不上，上的就是别人。

而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。

这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。

云苓突然反应过来。

“您是故意派韩洁和我一起出差的？”

卓夕点头。

想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。

毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。

“云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。

余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。

员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”

听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。