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第九十章 售价公布（第2页）

我说过，人力资源方面你负全责，如何储备人才你看着办吧。

沪东市以后将成为公司发展的重镇，我们会在其深耕细作，所以人才储备要充足。”

“那我就放手去干了。

这一次打算校园招聘80人，社会招聘45人，争取用大半年时间组成进军沪东的先头部队。

至于人力资源体系方面，我参考了国内行业其他公司和江州当地情况，初步草拟了方案供你审议。”

柳旭峰拿出了一份报告放到秦然的案头。

绩效管理体系、职业等级体系、员工职业发展培训体系，尤其令秦然眼前一亮的是人才引进招聘体系。

柳旭峰把人才引进招聘分为两类，一是中高层及紧缺性技术人才引进体系，二是作为公司发展基石的培训生体系。

一些关键性岗位需有工作经验和技术要求的可以接纳空降兵，这是人才引进招聘的第一层含义。

但最关键的是第二层，江南地产公司今后将会注重校园招聘，从学校严格筛选招收大学优秀毕业生作为公司培训生。

然后让他们经过特色培训后上岗，公司会安排老员工充当师傅一带一言传身教。

内部晋升机制为主流，给员工们内部晋升的机会，能内部消化就不会外部挖角空降。

同时公司还会提供富有竞争力的薪酬和福利制度，让员工能体会到超出同行的幸福感。

专业就是专业，柳旭峰的报告完全符合秦然的胃口。

“很不错，大大超出我的意料，对上面内容我没有异议，你可以马上就按这套方案实行。

我希望加上一点，就是人才本地化策略，毕竟今后我们不能老从江州调人奔赴外地，人才本地化也有利于大家安心工作。”

秦然适当补充了一小点。

“这点我也同意，待会我会加上去。

至于薪酬方面，我委托一家公司在国内对房地产行业做了调查，初步设计了这样的薪酬方案。”

柳旭峰又拿出一份报告交给了秦然。

总裁年薪50万，副总裁35万，部门经理15万，部门副经理10万……培训生2万。

培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级普通员工，年薪3万。

至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照当地行业水平，以超出同行20%为准。

上述金额都只是基本年薪，不包括年底奖金。

“还是一样棒，我没有意见。

只要每年保证我们提供薪酬比同行有竞争力，那么留下人才就不是问题。”

处理完人力资源这块，秦然又要面对楼盘一、二期定价的问题。

一期由于秦然允诺众高管一人一套，所以实际售卖的只有388套。

加上二期的1489套，这次十一开盘江南地产将一共推出1877套商品房。

他看着刚从售楼部拿来的数据，短短两个星期，共接待来电3301个，现场下订2643人，火爆场面证实了西子湾的热销。

既然供不应求，那么秦然肯定是要提价的，他把一期现房的均价提到了3450元平，二期均价也在3400元平。

对比之前3100元左右的均价，提价幅度达到了300元。

因为对比之下，江州现在整体新房均价都到3300元平，西子湾凭借优异的质量标准贵出100多元已经很良心。

“依山而住，泛水而居！

西子湾，自有懂你的一片新天地！