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第6章 最高补贴标准（第1页）

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唐浩的话未说完，就被冷秋月打断。

“看来你对美国的互联网产业很有研究？”

唐浩硬着头皮编排道：“我在高中，就对互联网很感兴趣，自学了很多计算机方面的知识，像编程语言、软件开发等。

顺带着关注互联网产业的发展动向，所以了解到很多业内讯息。”

“你很难得，人资面试算你通过。

这里有份笔试卷，你到旁边的会议室解答一下。

如果笔试分数及格，到时我通知两个研发小组负责人来和你细谈。”

唐浩接过试卷，连声道谢。

在会议室坐下，展卷一看。

这份卷子的难度果然不小，一来考察很全面，二来难度由浅入深。

就算是计算机相关专业的毕业生，没有足够的项目经验，想拿八十分以上都很困难。

但这一切对于唐浩来说，都不是问题。

半个钟头后，唐浩拿着卷子再度敲开了冷秋月的办公室。

冷秋月习惯性地看了一眼腕表，再看唐浩一脸轻松的表情，接过试卷一看，竟然全部答完了。

这份卷子的难度，作为人资副总监，她是心中有数。

至少在刚刚过去的实习生招聘笔试中，不管是燕大还是东大，甚至是首都名校过来的学生，没有一个人能够表现如此轻松。

很快冷秋月拿到了卷子的最终得分，竟然是少见的满分！

冷秋月露出凝重的表情，已然重视起来。

毕竟刚才面试的时候，她还差点把人给刷走了。

很快，两位研发小组的负责人被请到了人力资源的会议室。

“这位是毕主管，这位是郝主管。”

见到了两位研发主管，唐浩立刻感到一股亲切，至少没有单独面对冷秋月那般的压力了。

冷秋月将卷子留下，介绍完便出去了。

毕主管是一头重发的青年人，看样子三十出头。

相反郝主管已经没有了顶端优势，变成了油光锃亮的地中海发型。

两位主管负责不同的研发方向，他们看了唐浩的答卷分数后，立刻饶有兴致地盘问起来。

很多问题提得很随意，既有深度又有广度。

而且二人见缝插针地发问，几乎没有给唐浩过多的思考时间。

可是唐浩依然对答的游刃有余，不一会儿，就变成三人互相探讨问题的氛围了。

直到半个钟头后，人资的专员美眉过来打断，两位主管才意犹未尽地结束讨论。

毕主管起身当先发话道：“唐浩，你到我的小组来，我保证给你申请最高标准的实习补贴。”

旁边的郝主管立刻不干了：“最高标准的实习补贴我也能给你，不仅如此，工作上你除了做些测试外，我还让你承担一些开发工作。

怎么样？”

唐浩一见这局面，得罪谁都不好，只好拖延道：“二位主管，我回去考虑考虑。”

送走了二位主管，唐浩随着人力专员再度见到了冷秋月。

隔着办公桌，冷秋月很正式地起身伸出纤手道：“唐浩，欢迎加入新趋势科技，下面我们具体谈谈实习的合同要点。”

“你刚才提到，你是大一入学的新生，在实习时间上我们要求出勤率是百分之七十。

你能做到吗？”