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第32章 面试（第3页）

何诗泉87分，张丽87分，李妍85分，黄盈84分，蒙晗筱只有82分，可能是身高只有158。

至于谁被录用了，陈石早有了判断，在张丽和黄盈的名字上打叉。

几个室友看到了，有些不解。

“老陈，为什么不是李妍？”

“我觉得是蒙晗筱，颜值最低。”

“王雪曼吧，长得好看有什么用，羞答答的。”

“滚，长得好看当然有用，当花瓶都能吸引不少学生。”

几人各抒自见，也没有私心作祟，想留下喜欢的人。

陈石这次选人，主要是考察口才，心算，胆识。

如果连基本的自我介绍都不会，如何能介绍好商品呢，如何能与顾客讨价论价呢。

外国语学院的何诗泉表达能力最强，看来跟专业有很大关系。

最差的，可能就是王雪曼，说话声音倒是好听，就是胆小，说话声音太小了。

陈石本来就想给她打叉了，但看她在心算过程中，很稳，写字很正规。

从一个人的字，也可以判断出这个人做事如何。

如果字迹潦草，很有可能做事太随意；

字迹完整，正规，很有可能，这是一个办事一丝不苟和有条理的人，放在财务上，比较放心。

当然，从字迹上判断不能说绝对，但分析做事是否细心，还是能判断出八九不离十。

至于其它的，说字迹能判断一个人的品性，性格，陈石不太相信。

吴哲又问：“老陈，为什么那个李妍没通过心算，却通过了？”

“对，我们五人都非常疑惑，难道老陈你与李妍认识？”

这也是大家最有疑惑的事。

陈石解释说：“算错很正常，只要脑子正常就行，后来也表明了。

他敢与我狡辩那么久，口才还算过的去，胆子也不小，我要的不就是这种人么。

如果她一句话不说，就放弃了，那我根本不考虑她。”

陈石说让她通过心算了，当时就观察她的细微表情，陈石又解释说：“当时李妍十分激动，说明她真心想要这份工作。

如果表情毫无波澜，就好像一点不在乎这份工作，招进来也做不久。”

“哦，还能这样？”

几人听完，顿悟了。

“嗯，希望我没判断错。”

陈石不觉得他自己判断完全正确，他不是有丰富经验的HR。

就算是面试过无数人的HR，也有走眼的时候。

并不是说，淘汰就没有能力，而是在挑选合适的人，放在合适的岗位上。

就像一般的小公司，根本不敢招进名牌研究生一样，因为知道招进来的代价高，另外也知道想留住也难。

归根到底，没钱，钱没给够。

小胖子有些疑惑：“那黄盈为什么被淘汰了？就因为迟到了？”

陈石摇头：“迟到是一方面，我虽然讨厌不守时的人，也很正常。

但我更讨厌迟到后，还强加解释的人。

其实她迟到后，只说一声抱歉就行了。

可刚才，她解释太多了，说迟到是因为车堵。