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第336章 ☆工友间的奇妙情感037（第4页）

在研讨会上，叶东虓分享了公司在人工智能和大数据应用方面的成功经验，赢得了与会者的高度评价和认可。

然而，他们也注意到，展会上一些竞争对手同样展示出了强大的技术实力和创新产品，这让叶东虓和孙琪意识到，行业竞争愈发激烈，公司必须不断创新和进步，才能在全球市场中保持领先地位。

展会结束后，他们带着满满的收获和新的挑战，踏上了回国的旅程，准备为公司的下一步发展制定更具前瞻性的战略……

第三十七章：战略调整与团队扩张

从国际展会归来后，叶东虓和孙琪深刻认识到行业竞争的激烈程度以及持续创新的重要性。

他们立刻组织公司高层和各部门负责人召开会议，根据展会上获取的信息以及公司目前的发展状况，商讨战略调整方案。

叶东虓在会上首先发言：“通过这次展会，我们看到了行业内的最新趋势和竞争对手的强大实力。

我们必须加大在研发方面的投入，持续创新，保持我们在技术上的领先地位。

同时，我们要进一步拓展国际市场，提升我们的全球竞争力。”

孙琪接着说：“我同意东虓哥的观点。

在市场拓展方面，我们需要根据不同国家和地区的特点，制定更具针对性的市场策略。

加强品牌建设，提高品牌在国际市场的知名度和美誉度。

另外，随着公司业务的不断扩大，我们现有的团队规模和组织架构可能需要进行相应的调整和扩张。”

经过深入讨论，公司决定做出以下战略调整。

在研发方面，增加研发预算，设立专项创新基金，鼓励研发团队提出更多创新想法，并与更多国际顶尖科研机构建立合作关系，引进前沿技术和理念。

同时，加快新产品的研发周期，争取每年推出至少两款具有重大技术突破的新产品。

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在市场拓展方面，将国际市场细分为不同区域，针对每个区域成立专门的市场拓展团队。

这些团队深入了解当地市场需求、政策法规、文化差异等，制定个性化的市场推广和销售策略。

加强与当地经销商、合作伙伴的合作，建立更广泛的销售网络。

为了支持公司的战略调整，团队扩张计划也提上日程。

人力资源部门制定了详细的招聘计划，面向全球招聘各类专业人才，包括研发工程师、市场专家、国际商务人才以及精通不同语言的销售和售后人员等。

同时，加强内部培训体系建设，为新员工提供全面的入职培训，帮助他们快速融入公司文化和业务环境，为老员工提供持续的技能提升培训，以适应公司不断发展的需求。

在组织架构方面，对公司的部门设置进行了优化。

成立了国际业务部，统筹协调各个区域的市场拓展工作；加强了跨部门沟通机制，设立定期的跨部门会议，确保信息流通顺畅，提高工作效率和协同效果。

随着战略调整方案的确定，叶东虓和孙琪开始忙碌起来。

叶东虓负责与各大科研机构洽谈合作事宜，监督研发项目的推进；孙琪则专注于组建国际市场拓展团队，制定市场拓展计划，并与潜在的国际合作伙伴进行沟通和协商。

在招聘新员工的过程中，公司收到了来自世界各地的大量简历。

人力资源部门精心筛选，邀请了一批优秀的候选人来公司面试。

叶东虓和孙琪亲自参与了重要岗位的面试环节，确保新加入的员工不仅具备专业技能，还能与公司的文化和价值观相契合。

随着新员工陆续入职，公司内部充满了新的活力。

叶东虓和孙琪组织了一场盛大的迎新活动，让新老员工相互认识，增进团队凝聚力。

在活动上，叶东虓鼓励大家共同努力，为公司的发展贡献力量：“我们正处在一个充满机遇和挑战的时代，公司的战略调整为我们每个人都提供了更广阔的发展空间。

希望大家能够携手共进，一起创造公司更加辉煌的未来。”

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