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第194章 引进人才真难（第2页）

你们去了湾岛，再后来就到了香江……”

“啊，你们又打报告了？上面同意了？”

“当然了，我可是亲自跑去找的电子办，详细解释多次，最后电子办的领导在请示燕京市政府之后，联合聘请计划才勉强通过的……”

余子贤真有点意外啊！

最后居然是请示的市政府，才给批准了。

哎，这引进一个人才怎么就那么难了？难道以后每次引进这种高层次人才都打报告到市政府去？

“我记得好像之前就有国家级政策引进人才文件么？”

“嗯，有的，为此鹿岛智树，我还让孔科长他们专门搜寻了这些引进人才的政策和法律法规依据……在1983年的时候，国务院就已经发布实施了《关于引进国外人才工作的暂行规定》！”

说着，罗守武从抽屉里的一个文件夹里，抽出一个文件，正是《关于引进国外人才工作的暂行规定》。

“这第七条生活待遇不是写的很清楚么？对应聘来华工作的专家和高级技工的生活待遇，要根据不同情况，区别对待，原则上使他们的实际收入不低于其本人在国外的水平……对起关键作用的急用人才，甚至可以用重金聘请啊……有政策依据，通过怎么还那么难？又不是向他们申请经费……厂里支付部分费用而已……”

罗守武白了余子贤一眼，没好气的说道：“是啊，待遇要求写的很清楚，可是后面写的不是更清楚么——‘关于生活待遇和礼遇的具体办法，由外国专家局商同有关部门拟订，报请国务院审批……看清楚那是专家级急用人才！

’”

“你是不是还打算写申请打到电子工业部和外国专家局，然后报请国务院审批？”

罗守武笑了笑说道。

“我们四方厂仅仅是液晶生产线的急用人才，就算是专家级别的又怎么样？又不是国家级特别重大的项目急用人才！

在我们看来非常重要的人才，但是放到国家层面上了……可能什么都不是？！”

“在有限的经费面前，只能选择好钢用在刀刃上了！

再说那可是20万美元100万人民币啊，就算是厂里支付一半的费用，也是有50万人民币的……你想想，我们职工一年的平均工资、那个领导干部的工资又是多少？不到3000元！

市里的审批领导会怎么想？”

“我去，罗大厂长，这哪能这么比，真以为人和人都一样！

这人要是都一样，为什么他们能当领导坐办公室，唰唰的几笔，人才引进方案就被否定了，而我们还得等他们批准？我去就不行了？”

“子贤，过了啊……就你这急脾气，有点什么事情都就炸窝，要是再大点，你还不得掀桌子啊！”

……

当时余子贤和罗守武商量引进鹿岛智树的时候，那20万美元不是掏钱不起，当时更多的就想试探一下这种模式或者方案的可行性，以及政府对于高技术人才引进的底线。

处于90年代初的共和国，对于海外留学高层次人才的吸引力本身是很低的，除了一些确实怀抱拳拳爱国之心的爱国华侨或者那些官派的留学人才之外，什么自费或者以其他的途径出国留学的人才，基本上十之八九都选择是在海外发展！

国内送出的人才况且如此，更何谈哪些歪果仁人才！

改革没多少年的90年代，虽然歪果仁对于共和国的观察和看法，有了一定的改观，但是因为发生的89不能说的事情，尤其是在国际政治势力有目的的恶意宣传下，共和国在国外人眼里就是一种“匪夷所思”

的存在，反正不是自己人就对了。

所以，想要正常引进一个外国技术人才，真的非常难！

所以，余子贤才退而求其次，选择这样一种方式，让外国人有一定的选择权，有内有外。

毕竟在余子贤的计划里，后续人才的引进可是不会少的！

目前就国内的发展情况，唯一能够打动那些人才的，而且余子贤能够拿得出手的唯有高薪酬了！

当时国内科学技术发展缓慢，与各类人才技术的缺少不无原因；而且政府也在天天喊重视人才等等的，但是当余子贤将人才都送到门上了，他们却要拒绝了……要知道，这还是余子贤已经承担了一半的费用了的情况下。

虽然国家有相应的国家政策，但是下面具体执行情况如何，真的时候两说啊！

如果这都不行，以后自己看上的歪果仁怎么引进？难道真的在香江建一个别墅和研究基地将他们养起来……然后就想这一次一样，等国内需要的时候，那帮大老爷们才想起来，然后再谈？！