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第734章 名正言顺（第1页）

梁凤柳的质问让大家都不知道如何回答。

当然，回答这个问题的还是晓峰，晓峰不知道怎么答复，最着急的还是冯菲菲。

她的丹凤眼突然睁开，瞪得溜圆，说：“梁主任，我来解释一下，当时上这个项目，不是我们决定，是我们建议，港岛办公室同意的，因为比较着急，到处找出路，也没人手，自己的工作人员忙不过来。

在荆楚西部工作的多哥和金莲，被抽调回来，只留下季柯南和尹贤仁在荆楚西项目点。

这里缺人手，还要安排员工按时休假，员工一放假，这个项目就停了，时间不等人，季节很重要，就更需要人来做了。

在当地招工人，不要招，工人都去城里了，也不放心，因为留守老人，病多，担心出问题，赔不起，留守妇女，年纪也大，不好好做事，还担心顺走不少东西，都是当地人，惹不起。

想来想去，没有合适的，才想起来找亲戚。

我也不想这样，形势逼人，实在没办法，这个是我的肺腑之言，要做一点小事，没有人还真不行。”

“这个理由貌似说得过去，临时性的工作是可以的，后来为什么一直不走呢？你不知道，这个是要避嫌的吗？瓜田李下，不避嫌，说不清楚，你觉得无所谓，外人就有说闲话的了。”

梁凤柳说。

“说闲话我倒不怕，我行得正不怕影子歪。”

冯菲菲说。

“不是行得正行得歪的问题，因为没有制度拿出来，无法让人信服，再说，做事难免不和钱打交道，有经济利益，人就容易失去本性，见财起意，不在少数，没有制度，好人会变坏，没有制度，好人也会受到不公平对待，没有制度，坏人做坏事更加肆无忌惮，没有制度，机构想要继续发展，几乎不可能。

没有制度，就是想做什么都做不好。

制度非常重要，这些年荆楚省的项目能坚持做下来，真的是奇迹，按说，没有制度，机构在荆楚省无法开展业务，之所以能开展，一半是运气，一半是人气，就是说，靠人的相互帮忙，但是这些都是靠不住的，最终还是要落实到制度上面来。

你不承认，也是事实。

不想照着做，不想建立制度是不可能成功的。

如果成功，也是短暂的，就像昙花一现。”

梁凤柳说。

“梁主任说得对。

我正在想怎样建立制度。

对员工不能管的太松，免得员工不守规矩。”

冯菲菲说。

冯菲菲说了这话，会议室引起一阵骚动，大家面面相觑，就像在讨论谁是卖主求荣的叛徒一样。

“你不能这样说！

员工守不守规矩，关键看领导。

领导什么都要带头。

领导守规矩，员工自然守规矩，领导不守规矩，员工也不会去守，还有一点，就是要有规矩可守。

规矩就好比是制度。

一个单位没制度，也就是没规矩，恣意而为，想干啥就干啥，想安排谁进来就安排谁进来，想发给他多少工资就发多少工资，不公开，不透明，无人监督，无人提意见，结果领导还以为自己一向聪明，无人能敌。

其实是愚蠢至极，就像皇上的新装一样，都知道皇上没穿衣服，就是不说破，还一味的赞美，说穿的衣服非常漂亮，世间罕见，绝无仅有，太难得了，世界上只有小孩子说真话，戳破了成人的谎言。

我们要特别小心，对于说真话的孩子一定要好好保护，要让真话说出来，要不然，永远都不知道自己光着身子。”

梁凤柳说。

“我明白了，我和刘小姐准备马上制订单位的制度。

然后给五人领导小组汇报。”

冯菲菲说。

“不是给我们汇报，我们只是到内地来评估项目的，不是当官的，要汇报，也是刘小姐整理好后到董事局例会上讲一讲。