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每个季度的例会又称为审判日,几家欢喜几家愁
会议室的气氛有些凝重,Tina依旧坐在那长长的会议桌中间的位置
拿着助理给她的报表,脸上并没有什么表情,也没有人能读懂她的微表情
“你们有谁知道这次季度考核,我们团队在四个大区里排名第几吗?”
没有上来就批评和表扬,而是关心团队的排名,这到是很符合Tina一直贯彻的一个中心思想,那就是团队精神
没有人能回答,原因很简单,在死亡小组南区,自己的任务都那么繁重,本来就要比公司的目标高出20%左右,哪里还有这个闲工夫去管别人的业绩
Tina见大家都没有回答,微微皱眉,叹了一口气“我明白你们的压力有多大,可能会忽略观察别的团队的业绩,但我想告诉你们,为什么要关心,因为这会涉及到你们的年终奖金”
提到这个词,所有人的眼睛都亮了,辛辛苦苦奋斗了一年,不就是想着年底表现好一点公司能多分一点钱嘛
不过大家还真是没有关心过别的团队业绩怎么样
小雅也郁闷,早知道Tina会问这个,想想自己得天独厚的优势,两个区域的助理都是自己的室友,就该问问嘛……现在就等于白白浪费了那么好的资源
“我们和中区一样,完成102%”
居然打平手,看来这次的中区也很厉害啊,小雅暗自想着
“年度总的业绩来看,我们还是领先中区6个百分点,还有最后一个季度,我希望大家再接再厉,在这里我和你们透个底,如果我们依旧保持年度第一,我会申请每人额外得到3万元的奖金,记住是额外的奖金”
这句话一出,整个会议室像是炸开了锅一样,马上沸腾起来
“好了,你们知道就可以了,接下来就是这次的季度的完成情况”
Tina刚说到这里,沐小北站了起来,手里拿着一个信封,上面三个大字赫然在目
大家一看都明白,这是一封辞职信
沐小北走到了Tina的面前,将辞职信递了上去“对不起,这个月我没有完成目标,所以我要对我的言行负责”
Tina并没有接过信,而是抬头看了看沐小北“上个月你完成了多少?”
“83%”
沐小北回答的很干脆
“那这个月呢?”
Tina继续发问
“93%”
沐小北依旧干脆的回答着
“很不错,10%的进步,下个季度我希望是103%”
Tina依旧看着沐小北,等待着眼前这个男孩的回答,她希望让这个男孩通过自己的努力和不断的坚持,变成一个男人
“有没有信心?”
不等沐小北回答,Tina再一次问道
“有”
还是简单的回答
“我很满意,信你收回去,如果下个月让我失望,这封信也许还用的上”
说完就在也没有朝沐小北看一眼
Tina也并非冷酷无情,她有自己的一套方式方法,虽然比较严厉,但还是会考虑到下属的一些情况
有的人需要激励,有的人需要鼓励,而有的人需要辱骂,面对不一样的人采取的办法也会不同
小雅认真的听着,看着,记着,因为她的目标也是做以为领导人
成为一名优秀的领导人,最起码的能力就是要会用人
一句老话,得人心得天下……永远也不会过时的一句话……
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