第一百一十八章人才

    公司里，申成浩和金英敏也开始掐架了，相对于已经隐忍了十年的申成浩来説，金英敏完全不是对手，在日本的安氏集团分部也开始了收购艾回公司的道路，就算不能收购，也要获得大部分股权才行，现在艾回公司已经是自顾不暇，哪里还有时间来管韩国的事情！缺少实力和助臂的金氏只能让步。

    当然不会大动干戈，只是小打小闹而已，不可能让s。m伤筋动骨。

    没想到金英敏完全没有还手的力气，一下子就被申成浩打懵了。

    李秀满突然也对申成浩的强硬警觉了起来，特别是申成浩突然崛起的实力，这货怎么突然变得这么强势了，以前还是骂不还手，打不还口呢，现在居然他绝对不会想到，申成浩只是不想让自己老板误会自己而已。

    如果自己不还手，被老板看轻了怎么办？现在老板都看在眼里呢！而且他本性也不是软弱的，只是会隐忍而已。

    对于李秀满，申成浩也不知道是什么感情，这家伙虽然强势暴戾，但是并不是绝情的人，不过“奴隶合约”“经济犯罪”还有“打压神话”都给外界留下了深刻的印象，这个恶名实在是太大了，他也ho1d不住了，特别是在今年还要接受法院的审判，对于s。m的名誉有很大的负面影响，如果还继续担任s。m社长的话，可想而知会给s。m带来多大的不便，这也是他要卸任的主要原因，如果能继续当社长，谁不愿意啊！也不能这样説，至少现在李秀满已经不想当了，压力实在太大了。

    其实如果是a。l集团的话，现在完全可以凭借资本和申成浩的能力不费吹灰之力就拿下s。m公司，但是没有了李秀满，只剩下一个空壳的s。m还有什么用呢？不要怀疑李秀满的专业眼光，他也是s。m公司的另一个金牌制作人，也是s。m公司的领导者。

    按照安宇昔的和平演变策略，要等自己的取得成功了，让整个公司的人都认同自己了这才能开始逐步吞并，他们想要的不是千疮百孔被折腾的奄奄一息的s。m公司，他们要的是一个摆脱的负面影响，振翅欲飞，扶摇而上的一个全新的公司。

    总而言之，因为李秀满的恶名，让现在s。m公司的品牌蒙羞了，如果他当初知道因为他生这种事，就应该不会那么什么了吧，其实社长这个职位就是给董事会背黑锅的，除了经济犯罪是他自己干的“奴隶合约”和“打压神话”都是董事会决定的，现在他的权利可是大大不如以前了，不可能做到独断专行。

    s。m家族是申成浩提出来的，当初通过是因为s。m独特的“家族式”营销方式，使得公司品牌可以随着市场变换加以调整，能跟得上市场变化和消费进步，通过改进或创新产品（即艺人）以及保持品牌该领域内霸主地位始终如一，可使品牌长期延续下去，现在已经取得了初步成效，所以説s。m的成功，申成浩也功不可没。

    在各家公司投身于开拓日本市场的时候，s。m公司却已经把目光转向了东南亚市场。凭借着公司已经成熟的艺人团体的知名度，利用s。mton的演出机会顺利推广新人组合。

    这种老人带新人的方式是最普遍的，滚石3o周年演唱会也是利用了这一方式来安排演唱会的表演曲目。因为艺人同属于一家公司，后辈表演前辈的作品或者是共同重新演绎都让歌迷更容易接受新人。所以在中国歌迷口中都称s。mton为s。m家族演唱会，公司艺人作为一个家族出演也迎合了歌迷的心理。同时也为s。m公司守住了已有的消费群体。偶像团体总是更新换代很快，在不断推陈出新的过程中，总是会有人喜欢更新的团体。s。mton同时也是为了防止歌迷的流失，与其放任歌迷喜欢上竞争对手公司的艺人，不如就让他们... -->>
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