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第五十章 开始竞聘

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组的层次,本来他想自己和这些厂领导就够了,现在看不行了,他特意联系了江东行政管理学院的两位教授,一是针对初试设计考题,二是参与最后的评选投票。

    这样一弄,算是做到了公开透明,可团委小孙的事就不好操作了,没办法,现在有了记者的参与,如果再搞暗箱操作,万一被发现就不好看了,为了大局,只能是看他的能力了,实在选不上,再想别办法弥补吧。

    五月十号报名截止,共收到报名表三百二十份,业务口人数相对少一些,动力分厂岗位三十二个,供应科四十五个,销售科二十八个,非业务部门很多,总务科七十六个,教育科五十五个,劳动服务公司八十四个。

    初试人多,安排在大礼堂进行,评审小组人员不够,又从各个科室抽掉了二十人参与监场,其实监不监的也无所谓,因为出的试题也没处抄去,当然题目不难,主要考察行政职业能力方面的选择题,事前从没有公布考试内容,所以大家完全拼的是自己的知识积累和应变能力。

    考完后,由监考的这二十个人依据标准答案给试卷打分,当然考生的名字全部被遮挡起来,最后经过复查,确定打分无误,最终选出每个岗位的前十名,在记者摄像机镜头的监督下,评审小组揭去遮挡名字的密封条,汇总后由李明军签字确认,正式公布。

    你别说团委书记小孙还是有点水平的,动力分厂通过的十人名单里有他。

    休息两天后,开始面试。评审组一分为二,每个组里安排一位教授,李明军参加动力分厂供应科销售科三个岗位的面试,另外三个岗位由贺副厂长率领。

    面试的题目是根据每个岗位不同的特性决定的,主要考察各岗位的专业知识,像动力分厂面试的题目是突发停电事故的应急处理,供应科的题目是怎样有效降低采购成本,销售科的题目是如何提高销售额和回款,题目的设计完全是针对实际运营当中各部门面临的问题,确实不是一点经验也没有的人能回答好的。

    另外作为一个部门领导,语言表达能力也是很重要的,面试也考察这方面的内容。

    面试一共持续了一天半的时间,正好每个岗位半天,有的岗位还是原来的正职表现的好,像原供应科刘科长说起降低采购成本来,头头是道,看来不刺激一下,他根本就不想改变。

    销售科表现好的反而是现副科长李延中,他今年三十六岁,表现落落大方,讲话条理分明,他针对销售科目前存在的问题,说了几条建议,深得李明军认同,这个李延中是李明军发现的最好的人选之一。

    动力分厂,现副厂长丁广辉表现中规中矩,团委孙书记竟然也说的不错,估计暗地里下了不少功夫。

    总务科,贺副厂长发现了一个叫张林生的人,虽然他的身份是个工人,但他对面试题目如何搞好食堂做了很好的诠释,提出了不错的建议,后来找人一打听才知道,这个张林生家里是开饭店的,下了班就替他老爹打理饭店,据说生意非常红火。

    其他两个岗位倒没有发现什么特别的人才。忙活了两整天,最终参与最后演讲的名单共十八人,新鲜出炉。

    五月十八日,听起就那么让人高兴的日子,江东酒精总厂全员竞聘中层岗位演讲比试,在工厂礼堂隆重举行。

    为了表示重视,李明军特地邀请了局领导莅临,刘立生也在其中。光有红花不够,还得有绿叶陪衬,厂里安排了不用值班的三百名职工,在观众席就坐,江州日报记者现场监督,宣传科全程录像。

    第一个上台竟演的就是团委孙书记,他充分发挥了能说会道的特长,短短五分钟的时间把他竞聘的目的,如果就任后的采取的措施,期望达到的效果说的清清楚楚,台下的领导不住的点头。

    就这样候选人一个个上台,轮到李延中时,他首先冲台下深深地鞠了一躬,然后就怎样提高销售人员的激情做了演讲,他提出优化人员年龄结构,加强销售人员思想理论培训的方法,最后他表示,如果自己能选上,一定带领销售科全体人员付出百分之百的努力,为酒精厂的辉煌贡献自己的力量,他演讲完后,获得了台下热烈的掌声。
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